Wanneer jy onderhoude voer vir 'n werk, is dit belangrik om bereid te wees om 'n vraag te beantwoord oor wat jy as jou grootste swakheid beskou. Jy moet hierdie vraag eerlik beantwoord, maar op 'n manier wat jou kans om gehuur te word, sal verbeter. Dit beteken dat jy iets moet deel wat jy as uitdagend vind, tesame met inligting oor hoe jy daardie swakheid kan benut om jou werklik te help om suksesvol te wees in die tipe werk wat jy soek.
1. Uiters hoë standaarde
As jy geneig is om 'n bietjie perfeksionis te wees, oorweeg dit om te erken dat jy 'n neiging het om jouself en ander aan uiters hoë standaarde te hou. As dit soos jy klink, is dit moontlik dat daar vir jou gesê is dat jy dalk moet werk om jou standaarde na 'n meer realistiese vlak terug te stel. Dit kan goeie inligting wees om in 'n onderhoud te deel, solank jy ook verduidelik hoe jy geleer het om aan te pas om hoë standaarde te handhaaf terwyl jy nie aandring op 'n vlak van perfeksionisme wat dalk onbereikbaar is nie.
2. Mededingende aard
As jy 'n mededingende aard het wat jou laat streef om die beste van die beste te wees in alles wat jy doen, kan dit 'n goeie swakpunt wees om met 'n werksonderhoudvoerder te deel. Maak seker die onderhoudvoerder weet dat dit beteken dat jy laserfokus behou en uiters hard werk om die beste te wees, eerder as om hulle te laat dink jy het 'n "wen ten alle koste" mentaliteit. Vir 'n werk wat spanwerk vereis, wil jy dalk verduidelik hoe jy jou dryfkrag kan kanaliseer om suksesvol te wees om by te dra tot die sukses van die algehele span eerder as selfbevordering.
3. Ietwat risiko-sku
As jy geneig is om huiwerig te wees om risiko's te neem, wil jy dalk noem dat die neem van risiko's sonder behoorlike voorbereiding nie jou gemaksone is nie. Jy kan verduidelik hoe hierdie neiging beteken dat jy baie detail-georiënteerd is en jy die tyd neem om seker te maak dat jy instruksies en verwagtinge ten volle verstaan om potensiële probleme te minimaliseer. Beklemtoon dat jy aanpasbaar is en oop is om nuwe benaderings te probeer, maar dat jy geneig is om dit op 'n versigtige manier te doen.
4. Soek voortdurend nuwe benaderings
As jy nie tevrede is met "goed genoeg" nie, beteken dit dat jy waarskynlik altyd op soek is na maniere om te verbeter op wat jy doen. Dit kan beteken dat ander jou sien as iemand wat nooit tevrede is nie, selfs wanneer dinge goed uitwerk. Hierdie tipe swakheid kan maklik as 'n positiewe geposisioneer word. Jy hoef net jou reaksie te raam in die konteks van hoe jy daarna streef om altyd maniere te vind om dinge te verbeter sodat toekomstige resultate selfs beter as vorige resultate kan wees.
5. Ongemaklik met onsekerheid
Verkies jy om te weet wat om te verwag? Is jy gemakliker wanneer dinge presies verloop soos beplan, eerder as om te floreer wanneer jy voor onverwagte uitdagings te staan kom? Indien wel, is jy dalk iemand wat nie gemaklik is met onsekerheid nie. Oorweeg dit om dit te verduidelik in die konteks van hoe dit die manier waarop jy werk benader, beïnvloed. Byvoorbeeld, dit beteken waarskynlik dat jy baie moeite doen om jou werk te beplan en te organiseer om jou kanse te verminder om onverwagte verrassings langs die pad teë te kom.
6. Te onafhanklik
Verkies jy om op jou eie te werk? Indien wel, beteken dit waarskynlik dat jy huiwerig is om hulp te vra, en jy is geneig om gefokus te bly om vorentoe te beweeg met take om resultate doeltreffend en effektief te bereik. Die meeste werke vereis natuurlik samewerking, so jy sal wil uitbrei oor hoe jy kan aanpas om goed in 'n spanomgewing te werk, terwyl jy steeds doeltreffend kan werk met minimale toesig.
7. Ongeduldig met tydvermorsers
As jy nie geduld het met mense of prosesse wat jy voel veroorsaak dat jy tyd mors nie, beteken dit waarskynlik dat jy baie gefokus is op doeltreffendheid. As dit 'n swakheid is wat jy besluit om te deel, verduidelik dat jy daarvan hou om 'n duidelike begrip te hê van hoe jou optrede direk tot die resultate bydra. Verduidelik dat jy voel jou taak is om resultate vir die maatskappy te behaal, so jy hou daarvan om jou energie daarop te fokus om seker te maak dat die organisasie se hulpbronne oordeelkundig gebruik word.
8. Onophoudelike optimisme
As jy 'n persoon is vir wie die glas altyd halfvol eerder as halfleeg is, en jy vasbeslote is om die goeie in elke persoon en situasie te sien, is die kans goed dat ander jou as uiters optimisties sien. As jy dit as jou swakheid gebruik, maak seker dat jy verduidelik dat dit jou doel is om positief te bly en om ander te beïnvloed om ook positief te wees. Laat hulle weet dat dit nie is dat jy dink alles is heeltyd goed nie, maar eerder dat jy voel dit is belangrik om die positiewe in elke situasie te soek, in plaas daarvan om te veel te fokus op wat dalk minder as ideaal is.
9. Huiwerig om te praat
As jy 'n neiging het om meer daarop te fokus om die span te ondersteun eerder as om die mees uitgesproke lid van die span te wees, kan jy vir ander oorkom as iemand wat nie gemaklik is om jou mening te lug nie. Die kans is egter dat jy net die gemaklikste is wanneer dinge harmonieus met die span is. Verduidelik dat wanneer jy nie gou is om jou idees uit te druk nie, dit dikwels is omdat jy eers 'n idee wil kry van wat ander dink. Op hierdie manier sal jy 'n duidelike prentjie hê van hoe jy die span die beste kan ondersteun voordat jy wel jou gedagtes deel.
10. Huiwerig om te laat gaan
As jy 'n hoë vlak van trots in jou werk het, kan dit lei tot probleme om take wat jy weet jy uitstekend verrig, los te laat. As dit 'n uitdaging is wat jy in die gesig staar, verduidelik aan die onderhoudvoerder watter strategieë jy gebruik om gemaklik te raak om take wat aan ander gedelegeer moet word, los te laat. Byvoorbeeld, miskien bied jy dikwels aan om spanlede te mentor wat toegewys is aan take wat vroeër jou verantwoordelikheid was.
Berei voor om beide swakpunte en sterkpunte te deel
Hou in gedagte dat daar nie 'n "regte" of "verkeerde" swakheid is om in 'n werksonderhoud te deel nie. Onderhoudvoerders vra oor swak punte om dieselfde rede as wat hulle oor sterk punte vra. Hulle wil 'n idee kry van hoe jy jouself sien, en watter werkplekfaktore jou waarskynlik sal motiveer teenoor wat waarskynlik jou stres sal veroorsaak. Enige tyd wat jy op 'n werksonderhoud gaan, moet jy tyd spandeer om te dink aan antwoorde vir sterkpunte en swakpuntevrae, asook ander tipiese onderhoudnavrae.
