Dit is belangrik vir individue om te alle tye en in alle soorte situasies in die werkplek op 'n respekvolle manier op te tree. Van eweknie-werknemerinteraksies en kommunikasie tussen werknemers en bestuurders, tot ontmoetings met kliënte, potensiële klante en verskaffers, respek word vereis vir 'n organisasie om 'n gesonde kultuur te hê.
20 maniere om respek in die werkplek te toon
Om te weet dat respek belangrik is in die werkplek is een ding, om eintlik respek by die werk te toon, is heeltemal 'n ander saak. Soms bied voorbeelde die beste manier om 'n konsep te illustreer. Oorweeg die volgende voorbeelde van respekvolle besigheidskommunikasie en werkplekgedrag, en maak seker dat jou optrede in lyn is.
- Luister na ander- Wanneer ander met jou praat of idees in vergaderings deel, luister regtig na wat hulle te sê het. Oorweeg hul woorde en bedoelde betekenis noukeurig, en reageer dan dienooreenkomstig.
- Gee aandag aan nieverbale leidrade - Luister behels meer as om aandag aan woorde te gee. Stem in op mense se nieverbale gedrag, want dit kan jou help om 'n dieper begrip te ontwikkel van wat hulle beteken.
- Behou 'n gepaste toon - Gebruik 'n beleefde, gepaste toon vir alle kommunikasie. Die werkplek is geen plek vir skree, skree, sarkasme of afsettings nie. Stem nie saam wanneer dit geregverdig is nie, maar doen dit met respek.
- Wees oop vir terugvoer - Wanneer mense jou van konstruktiewe terugvoer gee, beskou dit as 'n geleentheid om nog beter in jou werk te word. Verwelkom terugvoer en neem dit ter harte eerder as om verdedigend of kwaad te word.
- Spreek waardering uit - Laat medewerkers en bestuurders weet dat jy die dinge waardeer wat hulle doen wat dit vir jou moontlik maak om in jou werk te slaag. Skryf 'n dankie-briefie aan jou baas. Sê vir kliënte dat jy hul besigheid waardeer.
- Erken ander - Gee aandag aan die positiewe bydraes van ander en erken hulle vir hul werk. Laat weet jou baas wanneer jy bewus word dat iemand anders 'n fantastiese werk gedoen het of vertel daardie persoon direk.
- Wees hoflik - Wees beleefd en toon bedagsaamheid aan ander, ongeag hul posisie in die organisasie en of jy direk met hulle werk. Daar is geen plaasvervanger vir hoflike gedrag nie.
- Antwoord stiptelik - Wanneer iemand vir jou 'n boodskap los of 'n boodskap stuur, antwoord dadelik. Selfs as jy nie die antwoord op hul navraag ken nie, laat hulle weet dat jy dit ondersoek, en gee hulle 'n verwagte tydraamwerk vir 'n antwoord.
- Vertel die waarheid - Wees eerlik in jou handelinge met ander. As jy 'n fout maak, erken dit en maak dit reg. Moenie foute probeer toesmeer of die waarheid anders wegsteek nie.
- Wees inklusief - Waardeer werkplekdiversiteit en streef daarna om te verseker dat alle lede van die span welkom en gewaardeer voel vir wie hulle is en hul unieke bydraes tot die span. Moenie oordeel of neersien op diegene wat anders as jy is nie.
- Welkom nuwelinge - Help nuwe spanlede om te akklimatiseer deur jouself aan hulle voor te stel en stappe te neem om te verseker dat hulle weet dat hulle welkom is. Sluit hulle by spanaktiwiteite in en bied hulp aan.
- Vermy skinderpraatjies - Moenie gerugte versprei of deelneem aan skinderpraatjies oor kollegas of ander met wie jy by die werk interaksie het nie. Of sulke dinge waar of onwaar is, om aan skinderpraatjies deel te neem, toon nie respek vir ander nie.
- Gaan na die bron - Vermy om agter mense se rug te praat. As jy bekommerd is oor iemand, praat direk met daardie persoon. Dit toon respek vir die ander persoon en is die enigste manier waarop die bekommernis werklik aangespreek kan word.
- Praat op - As jy bewus word van 'n probleem met die werkvloei of 'n beleidskending, moenie net aanvaar dat iemand anders dit sal hanteer nie. Praat eerder op 'n wyse wat ooreenstem met jou maatskappy se beleid.
- Aanbod om te help - Wanneer jy vasgevang is met jou werk en agterkom dat ander sukkel om sperdatums te haal, wees proaktief om aan te bied om hulle te help. As jy nie seker is wie hulp nodig het nie, vra jou baas.
- Wees betroubaar - Wanneer jy verantwoordelik is om iets te doen of andersins instem om te help, volg deur wat jy veronderstel is om te doen. Dit sal help om te verseker dat ander jou sien as iemand wat betroubaar is.
- Gaan verder as die basiese- Moenie net die minimum doen om oor die weg te kom nie. Betoon eerder respek vir jou maatskappy, kollegas en kliënte deur bo en behalwe die minimum te gaan om uitstaande werk te lewer.
- Verduidelik hoekom - Wanneer jy werk moet delegeer of vir veranderinge moet vra, verduidelik hoekom die take wat jy versoek nodig is, eerder as om net te sê dat dit gedoen moet word. Om tyd te neem om "hoekom" te verduidelik eerder as net "wat" dra respek oor.
- Bestuur jou tyd effektief - Hou tred met jou werk en haal alle sperdatums. Versuim om jou tyd doeltreffend te bestuur, kan probleme vir ander veroorsaak, iets wat disrespek vir ander se tyd en werkladings sal verteenwoordig.
- Bou jou werknemershandelsmerk - Dink na oor hoe jy wil hê ander moet jou sien, en tree op 'n manier wat hulle sal inspireer om jou in daardie lig te sien. Jou optrede is wat bepaal hoe ander jou sal waarneem.
Belangrikheid van respek in die werkplek
Respek is belangrik in elke werkplek. Dit beïnvloed beide die werksomgewing en die kwaliteit van werk. As jy die ongelukkige ervaring het om iemand te ontmoet wat nie respekvol optree nie, beteken dit nie dat jy in natura moet wederkerig nie. In plaas daarvan moet jy 'n gepaste voorbeeld van respekvolle werkplekgedrag stel sodat jy 'n modelwerknemer is. Dit sal jou help om uit te staan as 'n voordelige en respekvolle lid van die span, 'n faktor wat jou loopbaansukses positief kan beïnvloed.
Bou 'n positiewe werkplek met wedersydse respek
Dit is belangrik vir jou om respek aan ander te toon, en dat hulle ook respek aan jou toon. Wanneer die mense in 'n werkplek konsekwent respek vir mekaar toon, dan sal die organisasie se kultuur 'n positiewe een wees wat gekenmerk word deur wedersydse respek. Jy kan net jou eie optrede direk beheer, maar die manier waarop jy optree, beïnvloed wel ander mense. Wanneer jy respekvol optree, laat jy mense weet dat jy dieselfde in ruil daarvoor verwag.
