Vrywilligerstyd is 'n toenemend gewilde werknemerbyvoordele wat werknemers betaalde tyd van die werk af bied om aan vrywilligerswerk deel te neem. Hierdie unieke werknemervoordeel is werklik waardevol vir almal wat geraak word. Betaalde vrywilligerswerk het nie net 'n positiewe impak op die maatskappye wat dit aanbied en die werknemers wat deelneem nie, maar ook op die niewinsorganisasies wat bystand ontvang en die gemeenskap as geheel.
Positiewe uitkomste van VTO-programme
Met soveel positiewe uitkomste wat verband hou met programme vir betaalde vrywilligerstyd (VTO), is dit nie verbasend dat al hoe meer besighede hierdie unieke byvoordele in hul kulture inkorporeer nie. Google, Culture Amp en Justworks is van die vele vooruitdenkende besighede wat betaalde vrywilligerswerk by hul werknemervoordelepakkette insluit.
Lok toptalent
Mense wil vir maatskappye werk wat vir hulle omgee as mense, nie net as mensekapitaal nie. Wanneer 'n maatskappy werknemers aanmoedig om 'n gedeelte van hul werktyd toe te ken om by te dra tot 'n saak waaroor hulle passievol is, laat hulle werknemers weet dat die maatskappy hulle waardeer vir meer as net hul bydraes tot die winspunt. Wanneer 'n top-rekruut sien dat jou maatskappy 'n VTO-program het, kan jou organisasie dalk net boaan hul lys van plekke gaan waar hulle wil werk.
Behou werknemers
VTO doen meer as net om voornemende werknemers te inspireer om vir jou maatskappy te wil werk. Hierdie voordeel kan jou maatskappy ook help om goeie werknemers te behou. Die verskaffing van VTO en ander heelpersoon-voordele dra grootliks by tot die skep van 'n omgewing waar mense werklik gewaardeer voel. Mense wat weet dat hulle gewaardeer word, is meer geneig om te bly, veral wanneer hulle voorsien word van 'n voordeel wat hulle bemagtig om positief by te dra tot 'n saak wat saak maak gedurende werksure.
Verhoogde werk-lewe-balans
Werk-lewe-balans is 'n belangrike kwessie in die moderne werkplek. Wanneer 'n maatskappy VTO aanbied, hoef werknemers nie al hul liefdadigheidsbydraes tot hul beperkte tyd buite werksure te beperk nie. Gevolglik kan werknemers hul deel doen om 'n sterker gemeenskap te bou sonder om soveel van hul persoonlike tyd op te offer. Die kans is goed dat die meeste mense ook 'n deel van hul af-werktyd vrywillig sal maak, maar hulle kan 'n verskil maak sonder om dit te doen.
Ontwikkel werknemervaardighede
Die finansiële hulpbronne wat 'n maatskappy daartoe verbind om werknemers te betaal om vrywilligers te doen, kan kragtige vrugte pluk in terme van werknemerontwikkeling. Wanneer mense vrywilligerswerk buite hul gewone werk doen, sal hulle nuwe vaardighede kan aanleer en die vaardighede wat hulle reeds het versterk. Byvoorbeeld, hoëpotensiaal werknemers wat komitees met liefdadigheidsorganisasies voorsitter is, sal werklike leierskapsvaardighede ontwikkel wat ver bo wat hulle kan leer deur 'n seminaar by te woon.
Bou sterker spanne
Een van die beste maniere om 'n sterker span te bou, is om geleenthede aan werknemers te bied om betrokke te raak by konstruktiewe gedeelde ervarings buite die werkplek. Dit is presies wat sal gebeur wanneer groepe werknemers besluit om kragte saam te snoer om 'n plaaslike liefdadigheidsorganisasie te help waaroor hulle almal passievol is. Dit sal 'n unieke bindingservaring skep vir spanlede wat gedeelde belangstellings het wat nie deur gewone spanbou-aktiwiteite bevorder kan word nie.
Versterk maatskappywaardes
Te veel organisasies het grootse waardestellings wat hulle nie op enige substantiewe manier ondersteun nie. Dit is alles goed en wel vir 'n maatskappy om toewyding aan die gemeenskap uit te spreek, maar as hulle nie op 'n sigbare manier deurkom nie, is dit nie hoe hulle beskou word nie. Wanneer 'n organisasie sy verbintenis tot die gemeenskap met werklike dollars ondersteun, soos om werknemers te betaal om vrywilligerswerk te doen, versterk hulle maatskappywaardes aan werknemers en ander belangrike belangegroepe.
Kweek gemeenskapsverhoudings
Organisasies wat beskou word as goeie rentmeesters van die gemeenskappe waarin hulle bedrywig is, is die een wat die meeste waarskynlik sal floreer en groei. Watter beter manier om te demonstreer dat jou organisasie omgee vir die gemeenskap as om werknemers aktief te ondersteun, aan te moedig en te befonds om by liefdadigheidssake betrokke te raak? Wanneer jou werknemers meer aktief betrokke raak om niewinsorganisasies te help, sal dit waarskynlik jou organisasie se profiel in die gemeenskap op 'n positiewe manier verhoog.
Versterk jou handelsmerkbeeld
Wanneer jou maatskappy 'n hoogs sigbare teenwoordigheid in die gemeenskap het wat gekoppel is aan positiewe bydraes van baie van sy werknemers, sal dit help om jou organisasie se handelsmerk te versterk. Maatskappye met 'n VTO-program waaraan werknemers aktief deelneem, sal waarskynlik as hoë vlakke van korporatiewe sosiale verantwoordelikheid beskou word. Hierdie tipe program kan selfs daartoe lei dat jou organisasie as 'n voorkeurverskaffer en 'n voorkeurwerkgewer beskou word.
Voorbeeld-betaalde vrywilligerstyd-af-beleide
Is jy verkoop aan die voordele van VTO? Sodra die boonste bestuur die aanbieding van hierdie byvoordele goedgekeur het, sal jy jou maatskappy se beleid moet finaliseer en dit aan jou werknemers kommunikeer. Hou by 'n bedrag wat die maatskappy vir die lang termyn kan ondersteun. Dit is beter om klein te begin met 'n betaalde vrywilligersprogram wat die maatskappy kan onderhou eerder as om groot te begin en die program moet verminder of opskort sodra dit begin het.
- Maandelikse toekenning- Na 90 dae van aaneenlopende voltydse indiensneming, sal werknemers twee uur betaalde vrywilligertyd [VTO] per maand toegeken word, op die eerste van elke maand. Hierdie toekenning moet gebruik word binne die maand wat dit toegeken is om vrywillig by 'n plaaslike 501(c)(3)-organisasie te werk, afhanklik van toesighoudende goedkeuring. Ure rol nie oor na die volgende maand nie en kan nie vir enige ander doel gebruik word nie. Gebruik die kode VTO wanneer jy hierdie ure op jou tydstaat aanmeld.
- Jaarlikse toekenning - Om werknemersbetrokkenheid by gemeenskapsorganisasies aan te moedig, sal [voeg maatskappynaam in] tot 24 uur per kalenderjaar betaalde vrywilligertyd (VTO) tot volle goedkeur -tyd werknemers. Werknemers kan hierdie tyd gebruik om vrywillig by die 501(c)(3)-organisasie van hul keuse te werk. Werknemers moet vooraf skriftelike goedkeuring van hul toesighouer verkry voordat hulle VTO gebruik. Ure sal deur die betaalstaatstelsel nagespoor word deur die kode VTO te gebruik.
Tensy jy op die punt is om onmiddellik 'n nuwe werknemershandboek te publiseer, versprei die beleid as 'n selfstandige dokument en voeg dit dan by die volgende weergawe van jou handboek. Plaas die beleid via die intranet sodat werknemers dit op aanvraag sal kan hersien.
Veilige mededingende voordeel met betaalde vrywilligerswerk
Maatskappyleiers is altyd op soek na 'n manier om 'n mededingende voordeel te verkry. Om 'n betaalde vrywilligersprogram by jou werknemervoordele te voeg, is 'n kragtige manier om jou te help om dit te doen. Jy sal nie net jou maatskappy se profiel onder topkandidate verhoog nie, maar jy sal ook die organisasie se profiel verhoog as 'n besigheid met 'n werklike verbintenis om goed te doen in die gemeenskap en om 'n soliede korporatiewe burger te wees. Met betaalde vrywilligersprogramme wen almal.
