Geforseerde aftrede is wanneer 'n werkgewer opdrag gee dat werknemers teen 'n sekere ouderdom ophou werk. Alhoewel hierdie praktyk eens die norm in die Verenigde State was, is dit nou feitlik ongehoord met die uitsondering van 'n paar uitgesoekte beroepe en in gevalle van mediese noodsaaklikheid.
Ophou werk vs. aftrede
Geen werkgewer kan enigiemand dwing om heeltemal op te hou werk nie. Selfs in beroepe waar die bereiking van 'n sekere ouderdom aftrede of skeiding van werk vereis (soos met die meeste aktiewe diensweermagsoldate, wat teen ouderdom 62 van die weermag moet aftree of van die weermag moet skei), het die werkgewer geen gronde om die afgetrede werknemer te verbied om om te draai en 'n ander werk te kry as hulle dit verlang. Uitsonderings bestaan natuurlik wanneer 'n werknemer 'n kontrak teken om vir 'n voorafbepaalde tydperk na vertrek nie werk in dieselfde veld te soek nie; dit is algemeen in mededingende velde. Tog stuit dit nie die afgetrede persoon se reg om werk in 'n ander veld te kry nie.
Mediese Aftrede
Mediese aftrede vind plaas wanneer 'n siekte of besering dit onmoontlik maak om aan te hou werk in dieselfde hoedanigheid as voor die siekte of besering. Vir diegene wat medies afgetree is, is dit belangrik om te leer oor inkomstebeperkings wat jou ongeskiktheidsinkomste kan bedreig as te veel geld elders verdien word. Terwyl die meeste mense kan werk nadat hulle medies afgetree is sonder om hul ongeskiktheid in aanmerking te kom as die inkomste aansienlik word, kan dit 'n ongeskiktheidshersiening aanleiding gee.
Afleggings of afskaling
As 'n maatskappy moet afskaal, kan hulle dalk begin deur sommige werknemers te vra om 'n vroeë aftrede te oorweeg. Dit val nie binne die gebied van ouderdomsdiskriminasie nie, tensy die werknemer ander gedokumenteerde gevalle het wat op diskriminasie dui.'n Vroeë aftrede kan met 'n skeidingspakket, pensioen of selfs voortgesette voordele gepaardgaan, maar dit hang af van wat met die maatskappy wat die vroeë aftrede aanbied onderhandel word.
Beskerming teen gedwonge aftrede
Die Wet op Ouderdomsdiskriminasie in Indiensneming verbied gedwonge aftrede weens ouderdom vir private maatskappye met 20 of meer werknemers, of vir werknemers van die federale of plaaslike regering. Hierdie reël beskerm nie spesifieke werknemers in hoëvlak, beleidmakende posisies nie. Dit is ook belangrik om daarop te let dat staatsregerings dalk verskillende wette het wat werknemers teen verpligte aftrede beskerm.
Maatskappybeleid
In gevalle waar gevorderde ouderdom 'n persoon se vermoë kan beïnvloed om hul werkspligte suksesvol uit te voer, het maatskappye dikwels verpligte aftrede ouderdomme in plek. Hulle kan dit doen as gevolg van die bepalings in plek met die Wet op Ouderdomsdiskriminasie in Indiensneming vir beleidmakers en hoëvlakbestuurslui. Dikwels begin hierdie ouderdom rondom 65.
Verruiming
Geforseerde aftrede lyk nie altyd na 'n tasbare ouderdom wat bereik is nie. In plaas daarvan begin sommige maatskappye skelm pogings aanwend om ouer werknemers tot aftrede te stoot sonder om werklik die maatskappy se begeerte dat die werknemer moet verlaat, onder woorde te bring. Verminderde verantwoordelikhede en verminderde uitnodigings na vergaderings en geleenthede is net 'n paar maniere waarop maatskappye die boodskap hard en duidelik stuur dit is tyd vir die ouer werknemer om af te tree. Maatskappye doen dit in 'n poging om ouer werknemers uit te druk terwyl hulle ouderdomsdiskriminasie-eise vermy, maar noukeurige dokumentasie van hierdie voorvalle kan werknemers help om 'n eis van ouderdomsdiskriminasie na vore te bring.
Facing Gedwonge Aftrede
Tensy 'n werknemer binne een van die uitsonderings binne die Wet op Ouderdomsdiskriminasie in Indiensneming val, kan 'n maatskappy nie 'n werknemer dwing om af te tree uitsluitlik weens ouderdom nie. Werkgewers kan mediese aftrede afdwing, maar slegs as die werknemer nie deur die Americans with Disabilities Act (ADA) beskerm word nie. Maatskappye wat wil afskaal, kan werknemers vra om vroeg af te tree, maar dit is dan 'n keuse en nie noodwendig gedwing nie, tog moet werknemers in gedagte hou dat dieselfde maatskappy kan omdraai en eerder werknemers kan afdank. As 'n gedwonge aftrede in jou toekoms is en jy nie ouderdomsdiskriminasie kan bewys nie, kry jou finansies in orde en begin soek na jou volgende werk.
