As jy vir 'n verlof van afwesigheid van jou werk moet vra, is dit die beste om jou versoek skriftelik in te dien. Die drukbare voorbeeldbrief wat hier verskaf word, is 'n goeie voorbeeld wat jy as 'n beginpunt kan gebruik om by jou situasie aan te pas.
Voorbeeldbrief vir 'n verlof van die werk
Maak nie saak wat jou rede is om vir 'n verlof van die werk te vra nie, hierdie sjabloon kan geredigeer word om spesifiek vir jou situasie te wees. Om die voorbeeldverlofversoekbrief (LOA) te bekyk en te wysig, klik eenvoudig op die dokument se prent. Die brief sal in 'n aparte venster oopmaak as 'n PDF-lêer wat jy kan redigeer, stoor en druk. As jy hulp nodig het, sien hierdie gids tot drukbare items.
Hoe om die voorbeeld LOA-versoeksjabloon te gebruik
Volg hierdie instruksies wanneer jy die voorbeeldbrief gebruik om tyd af by die werk aan te vra.
- As jy om mediese redes 'n werk moet aanvra, wil jy dalk hierdie mediese verlof-voor-afwesigheid-voorbeeldbrief gebruik in plaas van die een hierbo.
- Om veranderinge aan die teks te maak, klik enige plek in die dokument. Jy sal jou wyser kan skuif na die areas wat jy moet wysig met jou muis of die pyltjie sleutels op jou sleutelbord.
- Vee enige teks uit wat nie in jou situasie van toepassing is nie, en vervang dit met wat jy moet sê. Areas wat beslis opgedateer moet word, is onderstreep, alhoewel jy veranderinge aan enige deel van die dokument kan maak.
- Proeflees sorgvuldig, maak seker dat daar geen foute is nie, dat die brief jou versoek duidelik kommunikeer en dat dit behoorlik geformateer is. Die spesifieke redes vir jou versoek moet duidelik gelys word.
- Gaan spelling na om te verifieer dat alle woorde korrek gespel is, en proeflees dan sorgvuldig vir grammatika en inhoud.
- Wanneer jy jou aanpassings gemaak het, stoor jou weergawe op jou rekenaar.
- Druk die dokument deur op die drukkerikoon op die nutsbalk te klik of deur die Druk-opdrag in die Lêer-kieslys.
Oorwegings wanneer jy vra vir 'n werk LOA
Algemene redes vir die versoek van 'n verlof van die werk sluit in siekte, ouerwording, 'n gesinsnoodgeval, 'n traumatiese gebeurtenis, ens. Wanneer u verlengde tyd af versoek, sluit 'n paar belangrike dinge in wat u moet oorweeg:
- Hersien jou maatskappy se verlof-tot-afwesigheidbeleid sodat jy seker kan wees dat die rede vir jou versoek in ooreenstemming is met enige vereistes spesifiek vir jou kantoor wat bestaan.
- Indien jou versoek vir 'n verlof tot afwesigheid goedgekeur word, verifieer of daar 'n spesifieke vorm is wat jy moet indien sodat jou verlof behoorlik gedokumenteer is.
- Wees bewus daarvan dat jou maatskappy die reg het om 'n versoek vir 'n verlof tot afwesigheid te weier, so oorweeg hoe jy die situasie sal hanteer wat daartoe gelei het dat jy jou versoek het as jou verlof nie goedgekeur word nie.
- Jou werkgewer mag dalk dokumentasie vra wat die redes bevestig dat jou verlof nodig is. Jy wil dalk proaktief wees en dokumentasie saam met jou aanvanklike brief indien.
- Bespreek met jou toesighouer die beste manier om jou toesighouers te laat weet dat jy weg sal wees en werk saam met hom of haar aan 'n plan om te verseker dat jou pligte in jou afwesigheid hanteer word.
- Verwag dat jou kollegas waarskynlik nuuskierig sal wees oor jou redes waarom hulle weg is, so kom met 'n plan voor die tyd om hul vrae te hanteer.
- Verseker dat jy bereid is om die finansiële implikasies van nie werk tydens die versoekte tydsraamwerk te hanteer nie, aangesien die tyd wat jy met verlof uit is heel waarskynlik onbetaald sal wees.
Maak jou versoek
Voordat jy besluit om 'n verlof tot afwesigheid aan te vra, oorweeg deeglik of die omstandighede van jou behoefte of begeerte vir tyd weg van die werk dwingend genoeg is vir jou om hierdie tipe versoek te rig. As dit is, hanteer jou versoek strategies. Oorweeg dit om jou situasie met jou toesighouer te bespreek voordat jy die skriftelike versoek indien of die versoek persoonlik aflewer sodat jy daar kan wees om jou omstandighede op oortuigende wyse te verduidelik wanneer jou brief afgelewer word.