Wanneer iemand wat reeds vir 'n maatskappy werk, oorweeg word vir 'n bevordering of laterale skuif binne die organisasie, sal die aanstellingsproses 'n interne onderhoud insluit. Of jy nou 'n nuwe pos by jou huidige werkgewer soek, of jy is betrokke by onderhoude met interne kandidate, dit is 'n goeie idee om te oorweeg watter soort vrae in hierdie situasie gepas is.
Maatskappyspesifieke interne onderhoudsvrae
Interne onderhoude sal gewoonlik 'n kombinasie van tipiese onderhoudvrae insluit en een wat verband hou met die unieke insigte wat die kandidaat het as iemand wat reeds vir die maatskappy werk.
- Hoekom het jy besluit om hier te kom werk om mee te begin?'n Onderhoudvoerder wat dit vra, stel belang om uit te vind wat jou heel aan die begin na die organisasie gelei het. Wees eerlik oor hoekom jy besluit het om die werk waarin jy was te aanvaar, maar verduidelik ook hoe jou verbintenis tot die organisasie gegroei het deur die tyd wat jy daar was. As jy eerlik kan sê dat jy weer van voor af 'n werk by die firma sal aanvaar, sal dit goeie inligting wees om te deel.
- Wat is jou gedagtes oor die huidige rigting van die maatskappy? Met hierdie soort vraag soek die onderhoudvoerder om te ontdek hoe vaardig die onderhoudvoerder is oor die organisasie se strategieë, doelwitte, en doelwitte. As jy die onderhoudvoerder is, meld jou begrip van wat die huidige rigting is, en deel jou perspektief oor wat dit vir die toekoms van die organisasie beteken.
- Hoe nou belyn is jy met die kultuur van die organisasie? 'n Onderhoudvoerder sal so iets vra om te bepaal of die kandidaat werklik die maatskappy se kultuur as die regte pasmaat sien vir hulle. Dit beïnvloed of die individu waarskynlik by die maatskappy sal bly. As hierdie vraag gevra word, beskryf die kultuur soos jy dit verstaan, en verduidelik hoe dit ooreenstem met jou werkvoorkeure, waardes en loopbaandoelwitte.
- Hoe lank beplan jy om by die maatskappy te bly? 'n Onderhoudvoerder kan dalk so iets vra om 'n gevoel te kry of jy regtig wil vorder binne die maatskappy, of as jy net 'n promosie soek. Laat die onderhoudvoerder weet wat jou loopbaandoelwitte is. Verduidelik hoe die interne bevordering of oorgang waarvoor jy aansoek doen inpas by daardie doelwitte, en spreek uit dat jy vir’n onbepaalde tyd by die maatskappy wil bly, solank jy in staat is om vordering in die rigting van jou doelwitte te maak.
- As jy een ding aan die maatskappy kan verander, wat sou dit wees? Hoekom? Met hierdie vraag wil 'n onderhoudvoerder 'n gevoel kry van watter aspek van die organisasie jy voel die meeste verbeter moet word en hoekom. Wees voorbereid om 'n deurdagte antwoord op hierdie vraag te gee met 'n feite-gebaseerde rede om jou aanbeveling te rugsteun.
Groei in jou huidige rol
Wanneer interne kandidate oorweeg word, wil aanstellingsbestuurders dikwels 'n idee kry van wat gebeur het gedurende die tyd wat die kandidaat by die maatskappy was om hulle voor te berei om na 'n nuwe pos te skuif of 'n groter vlak van verantwoordelikheid te aanvaar.
- Op watter maniere het jy as 'n professionele persoon gegroei gedurende jou tyd hier tot dusver? 'n Onderhoudvoerder wat 'n interne kandidaat vir 'n nuwe rol oorweeg, sal dit vra om seker te wees dat die aansoeker het geleenthede benut om te groei en te ontwikkel. Wees voorbereid om te verduidelik hoe ver jy gekom het in jou tyd met die maatskappy en hoe die lesse wat jy langs die pad geleer het jou goed sal dien in jou nuwe rol.
- Watter een ding van jou werk hier maak jou tot dusver die trotsste? Onderhoudvoerders vra hierdie vraag om 'n idee te kry van wat interne kandidate geneig is om te prioritiseer, aangesien dit 'n aanwyser is van wat 'n persoon motiveer. Fokus op 'n prestasie wat 'n positiewe impak op jou span, die departement of die algehele organisasie gehad het. As u op hierdie manier antwoord, sal u as 'n resultaatgerigte spanspeler posisioneer.
- Wat het jy oor jouself as werknemer geleer gedurende jou tyd hier? Hierdie vraag is ontwerp om kandidate aan te moedig om na te dink oor hul ervaring met die organisasie en hoe dit hul ingelig het loopbaan. Het jy geleer dat jy samewerking bo onafhanklike werk verkies? Het jy ontdek dat jy 'n bekwame mentor is? Het jy geleer om teenproduktiewe perfeksionisme te laat gaan? Deel jou insigte met die onderhoudvoerder.
- Wat weet jy nou dat jy wens jy was vertel toe jy die eerste keer begin het? Die doel van hierdie vraag is om 'n gevoel te kry van hoe ingestel jy is op wat is nodig om nuwe werknemers vir sukses in te stel. As jy vir 'n bestuurspos aansoek doen, is dit iets wat jy voor jou onderhoud moet oorweeg en bereid moet wees om te antwoord. Miskien lê die antwoord by hoe prestasie geëvalueer word, of die maatskappy se fokus op innovasie.
- Wat sal jou medewerkers sê as ek hulle vra of jy bevorder moet word? Die manier waarop 'n kandidaat hierdie vraag beantwoord, laat 'n onderhoudvoerder sien hoe ingestel die kandidaat is om die persepsies van ander. Oorweeg wat die mense met wie jy die naaste werk, eerlik oor jou kan sê as hulle gevra word om 'n aanbeveling vir jou te gee vir die werk waarvoor jy aansoek doen. Deel daardie inligting met die onderhoudvoerder.
Belangstelling- en motiveringsvrae
Wanneer onderhoude gevoer word met interne kandidate, wil huurbestuurders of HR-professionele mense 'n goeie idee kry van hoekom 'n aansoeker na 'n nuwe rol wil skuif, en hoe die nuwe rol by hul professionele belangstellings pas.
- Hoekom moet jy gekies word vir hierdie interne skuif?Die doel van hierdie vraag is om te sien hoe effektief die kandidaat in staat is om hulself as 'n ideale keuse vir die pos te stel. As jy onderhoude voer vir 'n interne skuif, moet jy 'n antwoord voorberei wat presies oordra wat jou 'n beter keuse maak vir hierdie pos teenoor ander wat vir die maatskappy werk, sowel as eksterne kandidate.
- Hoekom wil jy hierdie pos hê? Wanneer daar met interne kandidate gepraat word, vra onderhoudvoerders dikwels direk hoekom die individu die nuwe geleentheid soek. As 'n interne kandidaat behoort jy in staat te wees om die spesifieke rede waarom jy belangstel om na hierdie spesifieke pos te beweeg, te verbaliseer. Miskien wil jy by die maatskappy bly en is jy gereed vir 'n nuwe uitdaging. Miskien was hierdie posisie al die tyd jou doelwit. Gee jou redes en brei uit oor hoekom jy geskik is.
- Hoe pas hierdie nuwe rol in by jou belangstellings? Met hierdie tipe vraag probeer 'n onderhoudvoerder 'n gevoel kry of die kandidaat werklik geskik is vir die werk. Iemand wat die vaardighede het, maar nie regtig belangstel in wat hulle doen nie, sal waarskynlik nie slaag of bly nie. Wees voorbereid om duidelik te verbaliseer hoe die werkspligte en take ooreenstem met spesifieke areas van belangstelling wat vir jou belangrik is.
- Hoe pas hierdie pos by jou langtermyn-loopbaanplanne in? Wanneer 'n onderhoudvoerder dit vra, wil hulle seker maak dat die interne skuif waarvoor 'n kandidaat vra, iets is dit maak regtig sin vir hulle om te doen, eerder as om net 'n kans te wees om iets anders te doen. Verduidelik hoe hierdie posisie 'n skuif in die rigting verteenwoordig om jou uiteindelike loopbaandoelwit te bereik, wat dit ook al mag wees.
- Watter aspekte van jou huidige werk vind jy die lonendste? Met hierdie tipe vraag wil die onderhoudvoerder vertel word dat die kandidaat hoogs gemotiveer is deur aspekte van die huidige werk wat ook teenwoordig is in die werk wat hulle soek. Onderhoudvoerders moet verduidelik wat hulle die meeste geniet in hul huidige rol, en vertel dan hoe hulle verwag om soortgelyke bevrediging te vind as hulle vir die nuwe pos gekies word.
Vrae oor die oorskakeling na 'n nuwe pos
Wanneer 'n interne kandidaat vir 'n laterale skuif of bevordering oorweeg word, is dit natuurlik dat die besluitnemer 'n gevoel wil kry of die persoon glad na 'n nuwe rol sal kan oorskakel.
- Hoe gaan jy dit benader om jou huidige rol prys te gee om na 'n nuwe een te skuif? 'n Onderhoudvoerder wat hierdie vraag vra, wil sien of jy 'n interne verandering sal hanteer met grasie en professionaliteit. Laat die onderhoudvoerder weet dat jy ywerig sal werk om jou plaasvervanger op te lei en beskikbaar sal wees vir vrae sonder om te oorskry of te probeer beheer hoe die persoon wat in jou vorige posisie inbeweeg die rol benader.
- Hoe sal jy toesig hou oor mense wat jou eweknieë was? Onderhoudvoerders is geneig om hierdie vraag te vra wanneer iemand bevorder wil word om toesig te hou oor die span waarin hulle tans is. As jy in hierdie posisie is, maak seker dat jy verduidelik dat jy verstaan hoe belangrik dit is vir bestuurders om 'n gepaste afstand van direkte verslae te handhaaf, terwyl hulle ook 'n sterk professionele verhouding handhaaf.
- Hoe dink jy sal jou spanmaats reageer as jy hierdie werk kry? 'n Onderhoudvoerder sal hierdie vraag vra om 'n idee te kry of 'n interne kandidaat die impak van hul skuif oorweeg het dalk op nabye medewerkers hê. Verduidelik hoe jy hulle van jou skuif sal vertel op 'n manier wat nie kommer sal veroorsaak of hulle laat voel asof jy hulle verlaat nie.
- Wie van jou medewerkers sal die beste geskik wees om die rol waarin jy nou is oor te neem? Met hierdie vraag hoop die onderhoudvoerder om uit te vind of jy gedink het oor wie goed geskik sal wees om jou te vervang as jy vir 'n nuwe rol gekies word. Neem die tyd om te oorweeg wie jy sou aanbeveel en hoekom daardie individu die persoon is wat jy sou kies.
- Watter opleiding verwag jy om te benodig as jy vir hierdie nuwe rol gekies word? 'n Ondervraer se antwoord op hierdie vraag sal lig werp op of die individu 'n realistiese idee het van wat dit gaan neem om suksesvol te wees in die nuwe rol. As 'n interne kandidaat, oorweeg watter vaardighede jy nodig het om te ontwikkel of te verbeter, en wees voorbereid om te verbaliseer hoe jy dit kan doen. Oorweeg ook om die vaardighede wat jy reeds het te bespreek wat jou 'n voorsprong in die nuwe posisie sal gee.
Doeltreffende interne onderhoude
Of jy nou die een is wat die vrae vra of die een wat hoop om 'n nuwe werk by jou huidige maatskappy aangebied te word, voorbereiding vir 'n interne onderhoud kan uitdagend wees. Om voorbereid te wees om die regte vrae te vra, is die sleutel vir onderhoudvoerders om wyse huurbesluite te kan neem. Vir interne kandidate, om moeilike onderhoudvrae eerlik en oortuigend te beantwoord kan jou help om jouself te posisioneer vir 'n bevordering of 'n nuwe geleentheid by die werk.
