Jy het 'n onderhoud gekry, so jy het die aanvanklike snit gemaak. Dit is nou die tyd om te dink oor hoe jy die onderhoudvoerder werklik kan betower. Elke oomblik van 'n werksonderhoud maak saak, maar die meeste werkskandidate fokus uitsluitlik op hoe hulle die onderhoudvoerder se vrae gaan beantwoord. Moet natuurlik nie daardie deel van die voorbereiding van die onderhoud miskyk nie, maar moenie daar stop nie. Maak elke oomblik saak deur 'n paar dwingende vrae aan die einde van jou onderhoud te vra.
Indrukwekkende en unieke onderhoudsvrae om aan werkgewers te vra
Nadat die onderhoudvoerder klaar hul vrae gevra het, sal jy die geleentheid hê om van jou eie te vra. Baie werksoekers berei 'n paar vrae voor om aan die einde van 'n werksonderhoud te vra, maar is gewoonlik geneig om by die basiese beginsels te hou. Hul gebrek aan kreatiwiteit is jou geleentheid om te skyn. Moenie vervelige vrae vra soos wanneer 'n besluit geneem sal word of wat die begindatum sal wees nie. Verhef jouself eerder in die oë van die onderhoudvoerder deur 'n paar indrukwekkende vrae oor die werk en die maatskappy as geheel te vra.
Vrae spesifiek vir die werk
Dit is 'n goeie idee om voorbereid te wees om 'n vraag te vra wat spesifiek is vir die pos waarvoor jy 'n onderhoud voer. Dit sal wys dat jy werklik in die pos self belangstel eerder as om bloot na enige werk te soek wat jy kan kry.
- Hoe kan ek jou oortuig dat ek die regte persoon vir hierdie werk is?
- Wat is die eerste ding wat die persoon wat in hierdie rol gaan, moet bemeester?
- Hoe sal jy die bestuurstyl van die toesighouer beskryf?
- Hoe sal die persoon wat vir hierdie pos aangestel word van terugvoer oor hul prestasie voorsien word?
- Hoe sou jy die spandinamika in die departement beskryf?
- Wat is die belangrikste kenmerke waarna jy kyk wanneer jy besluit wie om vir hierdie pos aan te stel?
- Wat vind mense oor die algemeen die uitdagendste van hierdie werk wanneer hulle die eerste keer aangestel word?
- Watter faktore sal waarskynlik weerhou dat iemand in hierdie pos kan slaag?
- Wat van my agtergrond het daartoe gelei dat jy besluit het om my uit te nooi vir 'n onderhoud vir die pos?
- Hoe lank is die ander mense in die span met wie ek sou werk gemiddeld al by die maatskappy?
- Het jy ander mense aangestel vir hierdie werk wie se agtergrond soortgelyk is aan myne? Hoe het hulle gevaar in die rol?
- Hoe is die aanboordproses gedurende die eerste paar maande van die werk?
- Bly die werkspligte gewoonlik dieselfde oor tyd, of word die vereistes gereeld opgedateer?
Vrae oor die algehele organisasie
Aangesien maatskappye poog om mense aan te stel wat goed by die organisasiekultuur sal pas, oorweeg dit om 'n vraag of twee oor die maatskappy as geheel te vra. Dit sal wys dat jy verder as die werk self dink aan hoe dit is om deel te wees van die algehele organisasie.
- Wat sal jou langtermynwerknemers sê as ek hulle vra om vir my te sê hoe dit is om hier te werk?
- Watter eienskappe deel jou maatskappy se suksesvolste werknemers blykbaar?
- Wat is die maatskappy se benadering om werknemers aan te moedig om hul vaardighede aktueel en skerp te hou?
- Hoe sou jy die algehele kultuur van die organisasie beskryf?
- Watter maatskappye sou jy sê is die organisasie se sleutelmededingers?
- Moedig die maatskappy spanbou of werknemerbindingsaktiwiteite by die maatskappy aan? Watter tipes?
- Moedig die maatskappy werknemers aktief aan om aan professionele organisasies deel te neem?
- Moedig die maatskappy werknemers aan om vrywilligerswerk te doen of betrokke te raak by liefdadigheidsorganisasies?
- Wat is vir jou die lonendste aspekte daarvan om hier te werk?
- In watter mate moedig en waardeer die maatskappy kreatiwiteit?
- Hoe sal jy die organisasie se algehele missie en visie beskryf?
- Hoe algemeen is dit dat leierskaprolle gevul word deur mense wat reeds by die maatskappy werk?
Wenke oor Vrae soos 'n Pro
Jy hoef jou nie te beperk tot die vrae wat hier verskaf word nie. As daar iets anders is wat jy graag wil weet, gaan voort en vra. Deel van die rede vir die werksonderhoud is immers dat jy moet uitvind of die maatskappy 'n plek is waar jy graag wil werk, en of die werk een is wat jy graag wil doen. Hou 'n paar sleutelwenke in gedagte wanneer jy vir 'n werksonderhoud voorberei en besluit watter vrae om te vra.
- Vra net vrae waarvoor jy belangstel om die antwoord te weet. Dit sal duidelik wees as jy nie in die antwoord belangstel nie. As 'n onderhoudvoerder dink jy mors hul tyd, sal dit nie positief op jou reflekteer nie.
- Moenie soveel vrae vra dat dit begin lyk of jy die onderhoudvoerder ondervra nie. Dit is waarskynlik die beste om by twee of drie vrae te bly, tensy die onderhoudvoerder regtig wil voortgaan met die bespreking.
- Wees voorbereid om meer vrae te vra as wat jy werklik sal gebruik. Indien nie, het jy dalk niks om te vra nie, want die onderwerpe waaroor jy beplan het om navraag te doen, is reeds in die hoofgedeelte van die onderhoud aangespreek.
- Gebruik jou vrae om 'n opregte belangstelling te toon om meer oor die werk en die maatskappy te wete te kom. Dit sal aan die onderhoudvoerder te kenne gee dat jy opreg probeer vasstel of die geleentheid goed by jou pas.
- Moenie vrae vra wat op die maatskappy se webwerf of brosjures beantwoord word nie. Dit sal slegs 'n boodskap aan die onderhoudvoerder stuur dat jy nie die moeite gedoen het om jou huiswerk oor die maatskappy voor die onderhoud te doen nie.
Wees voorbereid om die vrae wat jy vra te bespreek
Moenie verbaas wees as die onderhoudvoerder jou vrae met bykomende vrae van hul eie opvolg nie. Selfs as hulle nie 'n vraag vra nie, sal jy voorbereid moet wees om op een of ander manier op hul antwoord te reageer. Byvoorbeeld, as jy vra oor die bestuurstyl van die toesighouer en hulle sê vir jou dat die individu saamwerk, sal jy moet antwoord met 'n verklaring wat aandui hoe jy effektief met 'n samewerkende bestuurder kan werk. Dit sal belangrik wees om hul antwoord op jou vorige vraag aan te spreek voordat jy na jou volgende vraag oorgaan, of aan te dui dat jy nie meer vrae het nie. Om jouself verder te onderskei, maak seker dat jy na die onderhoud opvolg.
