Daar is talle redes vir die uitkontraktering van sekere soorte werkfunksies. Sake-eienaars en korporasies kies hierdie opsie as 'n manier om geld in maatskappybedrywighede te spaar, die maatskappy in 'n meer mededingende posisie te maneuver, en om mannekragkwessies op te los sonder die koste om meer werknemers aan te stel.
1. Verminder bedryfskoste
Die grootste motiverende rede vir 'n maatskappy om uit te kontrakteer, is om geld te spaar. Daar is baie redes waarom 'n maatskappy dalk bedryfskoste wil verminder. Daar is dalk 'n probleem met 'n verskaffer of 'n kosteverhoging in materiaal en die maatskappy moet koste verminder om mededingend met sy produkte te bly. Nog 'n rede is dalk die behoefte om af te skaal as gevolg van 'n samesmelting of verkryging.
2. Bespaar op opleidingskoste
Binne die algehele kostebesparings vir uitkontraktering, spaar 'n maatskappy ook lone, voordele en opleidingskoste. Die opleidingstydperk vir nuwe werknemers word uitgeskakel wanneer geskoolde werkers die heel eerste dag dadelik in die pos kan tree.
3. Maak hulpbronne beskikbaar
'n Maatskappy sal dalk 'n departement moet uitkontrakteer om kundiges wat nodig is vir ander projekte vry te stel. Besigheidsuitbreidings vereis dikwels bykomende pligte vir bestaande personeel en uitkontraktering is 'n goeie oplossing vir te min personeel om aan die nuwe eise te voldoen. Volgens Business.com gebruik sommige maatskappye uitkontraktering as 'n manier om kapitaal vry te maak, sodat dit in ander areas van die korporasie belê kan word.
4. Maatskappy herstruktureer
Die maatskappy se sakemodel moet dalk herstruktureer word. Die pligte van bestaande personeel kan verander het om belangrike posisies te vervul. In plaas daarvan om meer kundiges aan te stel om daardie poste te vul, beskou sommige maatskappye uitkontraktering as 'n beter opsie. Forbes stem saam dat uitkontraktering maatskappye meer opsies bied vir kundiges en ander talent.
5. Verbeter produktiwiteit en doeltreffendheid
'n Maatskappy soek dalk maniere om sy doeltreffendheid te verbeter met sy toewysing van mannekrag. Dit kan in produksie wees waar daar groter kundigheid buite die maatskappy is. Byvoorbeeld, 'n skootrekenaarmaatskappy sal dit dalk meer winsgewend vind om die vervaardiging van elektroniese komponente aan 'n OEM (Original Equipment Manufacturer) uit te kontrakteer in plaas daarvan om self te probeer vervaardig.
6. Verminder besigheidsrisiko
Daar is tye wanneer maatskappye dalk nie die las van 'n spesifieke funksie wil dra nie en vind deur dit uit te kontrakteer, hulle kan die finansiële risiko's verminder. Dit is veral waar wanneer 'n maatskappy hom wend tot 'n uitkontrakteur wat hoogs ervare is in 'n spesifieke diens.
7. Voldoen aan voldoeningsvereistes
'n Maatskappy wat nakomingsvereistes in die gesig staar, kan besluit om die voldoeningspan uit te kontrakteer in plaas daarvan om stres by hul bestaande werkers te voeg. Dit vereis oorsig aangesien die oorhandiging van hierdie tipe verantwoordelikheid aan 'n derde party risiko's inhou wat oortref kan word deur die gebrek aan ervaring en vermoë van die maatskappy om aan die voldoeningsvereistes te voldoen.
8. Laer loonvereistes
Baie uitkontrakteringsmaatskappye, sowel as individue, kan dieselfde interne dienste teen 'n laer koste verskaf. Dit spaar maatskappye daarvan om personeel teen hoër salaristariewe aan te stel.
9. Belastingvoordele
Volgens Lexology kan die 2017-wet op belastingverlagings en werkgeleenthede korporasies aanspoor om uitgekontrakteerde werksgeleenthede in die buiteland terug te bring na die VSA. Baie hang af van die maatskappystruktuur en watter dienste uitgekontrakteer word.
10. Oorskakeling na nuwe stelsels
'n Maatskappy kan hom dalk besig wees om na 'n nuwe rekenaarstelsel of vervaardigingstelsel oor te skakel. Dit kan die maatskappy betaam om die poste wat verantwoordelik is vir die installering en opleiding van interne talent uit te kontrakteer. Dit kan 'n tydelike uitkontraktering wees om ononderbroke kontinuïteit in sakebedrywighede te verseker.
11. Verlies aan markaandeel
'n Maatskappy kan kies om uit te kontrakteer weens die verlies in sy markaandeel aan mededinging. In sommige gevalle kan 'n maatskappy kies om sy verkoopsafdeling uit te kontrakteer.
12. Spesialiseer funksies en dienste
Sommige maatskappye vind dalk dat die uitkontraktering van gespesialiseerde funksies en dienste meer koste-effektief is. Byvoorbeeld, 'n maatskappy wat 'n kafeteria vir werknemers wil verskaf, sal waarskynlik aan 'n professionele spysenieringsdiens uitkontrakteer. Op dieselfde manier kan maatskappye kies om hul IT-behoeftes uit te kontrakteer.
Verstaan die redes vir uitkontraktering
Daar is baie redes waarom 'n maatskappy uitkontraktering kan oorweeg. Uitkontraktering bly 'n keuse vir maatskappye wat koste-effektiewe mannekragoplossings benodig.
