Afleggings is volop
Afleggings vind plaas selfs in die beste ekonomiese klimaat, en om 'n wye verskeidenheid redes. Alhoewel dit mag lyk asof maatskappye mense roekeloos afdank sonder veel agting vir menslike ordentlikheid, is die feit dat die meeste maatskappye baie wettige redes het waarom hulle mense moet laat gaan - en dikwels word dit as 'n laaste uitweg gedoen.
'n Afdanking verskil van 'n afdanking in die sin dat die mense wat losgelaat word, vertrek omdat die werk eenvoudig nie meer daar vir hulle is nie.
Vermindering
Maatskappye wat meer werknemers het as wat hulle nodig het, kan dalk wend tot afskaling om hul werknemerslys te snoei. Dit kan soms die gevolg wees van 'n maatskappy wat te vinnig probeer groei en nie die toename in besigheid ervaar wat hulle verwag het nie.
Plant- of taksluitings
Wanneer 'n maatskappy 'n aanleg, takkantoor of ander werkplek sluit, word werknemers wat nie na ander plekke kan oorplaas nie, afgelê.
Die Wet op Werkeraanpassing en Heropleidingkennisgewing (WAARSKUWING) vereis dat gedekte werkgewers 60 dae kennis aan werknemers gee van 'n naderende aanlegsluiting of aansienlike afdanking. Die Wet het betrekking op afleggings wat 50 of meer werknemers sal raak, of kleiner afleggings wat meer as 1/3 van 'n maatskappy se arbeidsmag sal raak.
Finansiële kwessies
Wanneer maatskappye koste moet sny om aan te hou werk, is die koste van werknemerssalarisse dikwels die eerste uitgawe wat onder die loep geneem moet word, aangesien dit tipies die grootste uitgawe is wat die maatskappy het. Leiers hoop dat hulle die personeel kan besnoei terwyl hulle steeds produktiwiteit behou. Alhoewel dit soms waar is, is dit nie altyd 'n effektiewe strategie nie.
Offshoring
Amerikaanse maatskappye skuif hul bedrywighede oorsee om verskeie redes, insluitend goedkoper arbeid, vervaardigingskoste en korporatiewe belastingtoegewings. Alhoewel die verskuiwing van 'n maatskappy oorsee 'n groot onderneming is, vind sommige maatskappye die langtermynresultate die moeite werd om te skuif.
Terwyl bestaande werknemers in sommige gevalle die maatskappy oorsee volg, is die gevolg van offshoring dikwels afleggings.
Uitkontraktering
As 'n organisasie besluit om onafhanklike kontrakteurs te gebruik om take te hanteer waarvoor werknemers gesorg het, sal die eindresultaat dikwels personeelafleggings wees.
Uitkontraktering kan goedkoper wees vir werkgewers aangesien die kontrakteurs vir hul eie belasting verantwoordelik is en selde vir maatskappyvoordele in aanmerking kom.
Outomatisering
Sommige outomatisering en KI kan maatskappye help om goedere teen 'n vinniger, meer konsekwente koers te produseer as met menslike werkers. Wanneer 'n maatskappy outomatisering aanneem - en nie 'n ander rol kan vind vir werknemers wat voorheen die werk gedoen het wat deur masjiene vervang is nie - vind afleggings plaas.
Gaan uit besigheid
Een van die mees algemene redes van maatskappy-afleggings is die werkloosheid wat ontstaan wanneer 'n maatskappy uit die bedryf gaan of bankrotskap verklaar.
In die geval van bankrotskap, sal die tipe bankrotskap wat verklaar word bepaal of werknemersafleggings nodig is of nie.
Samesmeltings
Samesmeltings neem steeds onder maatskappye toe. Wanneer maatskappye saamsmelt, word sommige rolle oorbodig. Tensy die verkrygende maatskappy 'n rol vir almal kan vind, kan afleggings plaasvind. Nie alle samesmeltings lei tot afleggings nie. Sommige maatskappye brei hul personeelbehoeftes uit as gevolg van 'n samesmelting.
Sonder rede
In 'n staat waar indiensneming "na willekeur" is, hoef maatskappye nie rede vir afleggings te gee nie. In hierdie gevalle kan maatskappye eenvoudig diens beëindig en geen verduideliking gee nie.
Afgedankte werknemers kan 'n onregmatige beëindigingsgeding indien hulle voel hulle is laat gaan omdat hulle gekla het oor teistering of onwettige praktyke in die werkplek, of omdat hulle tyd geneem het om te stem of juriediens te dien.
Seisoenaliteit
Sommige bedrywe floreer in spesifieke seisoene (soos toerisme of konstruksie in warmer maande). Alhoewel die buiteseisoen finansieel 'n moeilike tyd kan wees, reken die meeste maatskappye dit wanneer hulle 'n begroting opstel.
Wanneer 'n buiteseisoen besonder brutaal is of wanneer die seisoen nie die verwagte resultate oplewer nie, kan maatskappye hulle tot afleggings wend om kop bo water te hou.
Herstel van afleggings
Bestuurders wat na 'n afdanking oorbly, sal hul pogings moet aanwend om die mense wat by die werk bly, wat dalk verraai of bang is vir hul toekomstige werk, te motiveer. Op 'n groter skaal moet maatskappye ondersoek hoe om toekomstige afleggings te vermy deur nie dieselfde foute te maak nie.
Afleggings is nie persoonlik nie
Dié wat afgedank is, moet besef dat hul keuse waarskynlik minder oor hulle persoonlik te doen gehad het en meer oor die departement waaraan hulle behoort het. Afleggings is selde persoonlik. Neem tyd om te verwerk, as jy moet, en kom dan met 'n plan om 'n nuwe werk te kry sodat jy die afdanking agter jou kan sit.
