Dit is nie maklik om uit te vind wanneer om jou eerste werk (of enige werk) te verlaat nie, maar hier is 'n paar dinge om te oorweeg om jou te help besluit wanneer om te vertrek.
Daar is waarskynlik niks so opwindend soos om jou eerste volwasse werk te kry nie. Maar net soos jy waarskynlik nie jou hare sou stileer soos jy 20 jaar gelede gedoen het nie, sal jy waarskynlik ook teen daardie tyd in 'n ander loopbaanposisie wees.
Die antwoord op hoe lank jy by 'n werk moet bly, is nie vir elke persoon dieselfde nie, so een van die beste maniere om te weet wat die regte tyd is, is om te leer wat die waarskuwingstekens is dat dit dalk tyd is om te vertrek.
Hoe lank moet jy by 'n werk bly?
As jy daardie vraag aan vriende, mentors of familielede gevra het, is ons seker jy het die klassieke antwoord teëgekom dat "dit hang af." Hulle sal dalk vir jou sê om 'n werk te verlaat "wanneer die tyd reg is." Alhoewel ons mal is oor die raad om na jou instinkte te luister, is dit nie baie nuttig as jy nog nooit 'n werk verlaat het nie en nie weet hoe daardie 'regte' tyd voel nie.
Om daardie vraag te beantwoord, kan jy na 'n paar statistieke kyk en sommige van die tekens oorweeg wat aandui dat jy dalk lank genoeg by 'n werk gebly het.
Wat die statistieke sê
Volgens die Amerikaanse Buro vir Arbeidsstatistiek was die mediaan van werkers wat by hul huidige werkgewers was ongeveer 4,1 jaar. Aangesien dit net die mediaan is, is daar beslis uitskieters aan albei kante, so daardie vriende van jou wat blykbaar elke ses maande hul werk bedank, is dalk nie so off-tendens nie. As daar baie groei en nuwe geleenthede is, of jy is net mal oor die werk of maatskappy, kan dit ook heeltemal redelik wees om 'n pos langer as daardie gemiddelde te bly.
Intussen is daar die kollege-gesegde om te oorweeg wat sê dat jy vir ten minste een jaar by jou eerste werk moet aanbly voordat jy vertrek, wat steeds baie kulturele geloofwaardigheid het.
Wat beteken dit alles vir jou?
Realisties gesproke kan jy nie 'n nommer verlaat of in 'n posisie bly nie. Almal se werk en lewenstyl verskil, so iets so rigied soos 'n numeriese antwoord gaan nie werk nie. In plaas daarvan moet jy ander kriteria gebruik om te sien of dit tyd is vir 'n verandering.
6 tekens wat kan beteken dat dit tyd is om aan te beweeg na 'n nuwe werk
Net soos gaste, wil jy nie jou verwelkoming by 'n werk oorbly nie -- veral jou eerste een. Om te weet wanneer om jou eerste werk te verlaat, kan veral senutergend wees. Maar wanneer hierdie tekens begin opduik, moet jy na hulle luister en dink oor wat die beste vir jou is.
Jy dink daaraan om te vertrek
As jy selfs daaraan dink om te gaan, dan kan dit 'n teken wees dat jou posisie nie meer soos 'n handskoen pas nie. Nou, dit kan wees as gevolg van 'n menigte van dinge soos uitbranding, moeilike base, of 'n swak werk/lewe balans. Maar as jou onderbewussyn al lank genoeg aan die idee kou sodat dit sy weg in jou dwaalgedagtes begin maak, moet jy oplet en jou opsies oorweeg.
Jy voel rusteloos of onbevredig met jou werk
Ken jy daardie onstuimige gevoel wat net voor die vakansie opduik, wanneer dit 'n lang ruk sedert jou laaste vakansie is en jy net gereed is om 'n blaaskans te neem? As jy elke week, die hele week so voel, raak jy dalk rusteloos en het jy iets nuuts nodig. Net soos diere in die dieretuin, het mense ook stimulasie in hul kampe nodig.
Jy kan blykbaar nie gemotiveerd raak nie
'n Gebrek aan motivering kan uit baie dinge spruit, maar om te lank by 'n werk te bly, kan een daarvan wees. As jy nie gemotiveer kan word om die werk te doen nie, en jy gee nie om of jy dit nie gedoen kry nie, dan sal die werk wat jy doen dalk nie daardie motiveringsdryfkrag in jou aanwakker nie.
Dit is veral belangrik as jy 'n afname in motivering of 'n paar maande of 'n paar jaar opmerk sonder enige groot lewensveranderinge of geestesgesondheidsbekommernisse, aangesien jy nie daardie situasie tot enigiets anders kan optel nie.
Dit is moeilik om jou rekeninge te betaal
Soms groei jou werk nie saam met jou nie. Jy begin by een loon en jy kry dalk geen noemenswaardige verhogings of verhogings om rekening te hou met jou veranderende leefstyl of inflasie nie. As jy nie meer jou rekeninge op jou voltydse werk alleen kan betaal nie, dan is dit 'n goeie rede om te oorweeg om jou werk te verlaat.
Dit maak nie saak hoe lief jy vir 'n werk is nie; as hulle jou nie voldoende vergoed nie, is dit waarskynlik tyd om te gaan.
Jy het al die geleenthede om nuwe vaardighede aan te leer uitgeput
Wanneer jy ook al 'n nuwe werk begin, is daar 'n oorvloed geleenthede wat net wag vir die aanneem. Jy kan leer by kollegas, programme wat deur jou maatskappy ondersteun word, sowel as op die werk. Maar een of ander tyd leer jy alles wat die maatskappy bied.
As daar geen nuwe geleenthede vir jou opduik om nuwe ervarings te hê en nuwe vaardighede op te doen nie, kan dit dalk tyd wees om jouself in 'n nuwe posisie uit te daag.
Jy neem meer aan as wat jou rol vereis
Aan die einde van die dag, as jou base gemaklik voel en vol vertroue voel dat jy 'n werklading kan hanteer wat oorskry wat in jou posbeskrywing is, dan weet hulle dat jy te gekwalifiseerd geraak het vir jou pos. Normaalweg is dit waar iemand jou 'n hupstoot sal gee met 'n promosie. Maar as dit 'n rukkie is en daar is geen promosieklokke wat lui nie, sal jy dalk 'n nuwe posisie in die volgende vlak van jou loopbaanpad wil oorweeg.
Gereed om aan te beweeg? Gee ag op hierdie een stukkie raad voordat jy 'n werk verlaat
As jy gereed is om aan te beweeg na die volgende hoofstuk in jou werksloopbaan, dan het ons 'n groot raad -- moenie jou werk verlaat voordat jy nog een in die ry het nie. Natuurlik is daar uitsonderings op die reël, maar as die rede waarom jy gaan, is omdat jy die posisie en die maatskappy ontgroei het, moenie finansiële en emosionele druk op jouself plaas deur verrassings op te hou by jou volgende skof nie.
In plaas daarvan, doen aktief aansoek en voer 'n onderhoud vir poste terwyl jy nog met jou ou een werk. Oor die algemeen hoef jy nie jou ou werkgewer te vertel dat jy nuwe poste soek nie. Wag net totdat jy die papierwerk vir 'n nuwe werk geteken het en plaas daardie twee weke kennisgewing indien moontlik.
As jy kan, wil jy daardie eerste werk -- of enige werk regtig -- op goeie terme verlaat. Jy weet nooit wanneer jou paaie in die toekoms weer kan kruis nie.
Doen jouself 'n guns en gaan wanneer dit tyd is
Jobs hoef nie 'n leeftyd te hou nie. Daar sal gewoonlik 'n tyd kom wanneer jou werk se metaforiese broek jou nie meer pas nie, en jy moet 'n nuwe paar soek om te dra. Almal se tyd om te vertrek is anders, maar as jy hierdie tekens in jou lewe begin opduik, dan is dit waarskynlik 'n goeie idee om jou CV op te knap en na iets nuuts te begin soek.
