Om LinkedIn-aanbevelings te skryf vir mense met wie jy 'n positiewe ervaring in jou professionele lewe gehad het, is 'n goeie manier om hulle op te bou terwyl jy ook jou netwerk versterk. Hulle sal nie net jou goedkeuring waardeer nie, maar baie sal waarskynlik geneig wees om dit te vergeld deur 'n aanbeveling vir jou te plaas. Dit kan jou natuurlik help om uit te staan vir maatskappyleiers wat spanlede oorweeg vir bevorderings, of vir werwers wat op soek is na kandidate om te huur.
Hoe om die beste LinkedIn-aanbevelings te skryf
Om 'n LinkedIn-aanbeveling te skryf hoef nie moeilik of tydrowend te wees nie. Die beste aanbevelings is kort, maar gee besonderhede oor hoe die persoon is as 'n professionele persoon. Dit beteken dat jy insigte moet gee in beide die persoon se werkstyl en persoonlikheid. Wanneer jy 'n LinkedIn-aanbeveling skryf, maak seker dat jy:
- Deel inligting oor hoe jy die persoon uit 'n professionele perspektief ken.
- Gee 'n voorbeeld van hoe hul professionele optrede jou positief beïnvloed het.
- Maak dit duidelik dat jy 'n endossement vir die persoon as 'n professionele persoon verskaf.
- Wees spesifiek deur duidelike voorbeelde te gebruik om te rugsteun wat jy oor die persoon sê.
LinkedIn-aanbevelings Voorbeelde vir werkplekmaats
Wil jou medewerkers jou sien as 'n sterk spanlid wat daarop fokus om hul eweknieë op te bou? Neem die tyd om LinkedIn-aanbevelings vir hulle te skryf. Die volgende is voorbeelde van wat jy kan skryf.
- Huidige eweknie- Dit is 'n vreugde om 'n lid van dieselfde span as [voeg naam in] te wees. Dit is wonderlik om sy-aan-sy te werk met iemand op wie ek weet ek kan staatmaak om hul verpligtinge na te kom en positief tot die span by te dra. Dit is presies wat [voeg naam in] doen. [Voeg naam in] is 'n hoogs bekwame [voeg beroep in] wat nie net 'n sterk werksetiek het nie, maar ook positief bydra tot die span as geheel. Dit is wonderlik om 'n medewerker te hê wat net so besorg is oor die ondersteuning van die algehele span as wat hulle is om op hul eie doelwitte te fokus. Ek is trots om [voeg naam in] my eweknie te noem. Hulle sal 'n wonderlike lid van enige span wees; Ek is so bly hulle is op myne.
- Voormalige spanlid - Wanneer ek besin oor hoe dit was om in dieselfde span as [voeg naam in] te wees, is die eerste woord wat by my opkom samewerking. Benewens betroubaar, betroubaar en kreatief, het [voeg naam in] altyd uit hul pad gegaan om almal aan te moedig om te praat en by te dra, wat gelei het tot 'n wonderlike samewerkende werksomgewing. Die werk van ons span was baie sterker omdat hulle deel daarvan was; hulle het 'n groot rol gespeel in die sukses van ons departement en die maatskappy as geheel. Ek beveel [voeg naam in] van harte aan vir enige maatskappy wat 'n ware spanspeler by hul organisasie wil voeg.
LinkedIn-aanbevelings Voorbeelde vir 'n Bestuurder
As jy van plan is om 'n LinkedIn-aanbeveling vir 'n huidige of voormalige bestuurder te skryf, fokus wat jy sê op hul toesig- en leierskapvermoëns eerder as op hoe dit was om saam met hulle in dieselfde span te werk.
- Huidige bestuurder - Almal behoort so gelukkig te wees om 'n bestuurder soos [voeg naam in] te hê, wat my toesighouer geword het in [voeg jaar in]. [Voeg naam in] verskaf konsekwent duidelike instruksies en deel op 'n deurlopende basis terugvoer. Gevolglik weet ek altyd wat van my verwag word, en ek het 'n goeie idee van hoe ek presteer. Dit laat my toe om selfversekerd te voel in my werk en om konsekwent op my beste te presteer. Hulle is ook altyd bereid om te luister en idees of bekommernisse te bespreek, wat my regtig help om ondersteun in my werk en gerespekteer as 'n professionele persoon te voel. [Voeg naam in] is werklik 'n voorbeeld van wat 'n effektiewe bestuurder behoort te wees.
- Voormalige bestuurder - Ek het deur my loopbaan met verskeie bestuurders gewerk, en kan met vertroue sê dat [voeg naam in] van die heel bestes was. Gedurende die tyd wat ek by [voeg naam in] aangemeld het, het ek baie ondersteun gevoel in my werk as a(n) [voeg postitel in]. Hulle het 'n goeie werk gedoen om verwagtinge te kommunikeer, terugvoer te deel, te luister en my te help groei in my loopbaan. Nie net het [voeg naam in] uitgeblink met die toesighoudende aspekte van hul werk nie, hulle het ook 'n baie positiewe voorbeeld van leierskap vir my en die ander werknemers in die span gestel. [Voeg naam in] se bestuurstyl het my oë oopgemaak vir hoe 'n uitsonderlike bestuurder werklik is. As jy 'n kans het om hulle by jou span te voeg, moedig ek jou sterk aan om dit te doen.
Voorbeeld LinkedIn-aanbeveling vir kollegas
Jy het waarskynlik ook professionele ondervinding met baie kollegas wat nie jou baas of onmiddellike spanmaats is nie. In daardie geval moet enige aanbevelings wat jy skryf aangepas word op grond van die aard van jou verhouding met die onderwerp.
- Client- [Voeg naam in] is 'n uitstaande bemarkingsdirekteur wat poog om hul firma se opbrengs op belegging te maksimeer terwyl hulle 'n sterk handelsmerk bou. Ek weet dit omdat ek direk met [voeg naam in] as 'n kliënt gewerk het toe ek 'n rekeningbestuurder by hul maatskappy se advertensie-agentskap van rekord was. Dit was 'n plesier om saam met 'n kliënt te werk wat besorg was oor die impak van elke advertensiegeld wat op beide die maatskappy se beeld en sy resultate bestee word. As jy op soek is na 'n vaardige bemarkingskundige wat jou organisasie na winsgewendheid en volhoubaarheid kan lei, beveel ek [voeg naam in] ten sterkste aan.
- Konsultant - Toe [voeg naam in] konsultasiedienste aan ons maatskappy verskaf het, het hulle die projek behandel asof hulle werklik deel van ons span was. Ek het nooit gevoel dat ek met 'n verskaffer werk wat daarop gefokus is om 'n verkoop te maak nie, maar eerder asof ek saam met 'n ander uitvoerende beampte gewerk het wat 100 persent daarop gefokus is om ons organisasie te help om sy visie en missie te bereik. As jy op soek is om met 'n [tipe konsultant] konsultant te werk wat die behoeftes van jou organisasie sal prioritiseer, asof dit hul eie is, terwyl jy ook die perspektief en insigte van 'n buite-kundige gee, kan jy niks beter doen as [voeg in naam].
- Vendor - Toe my maatskappy nuwe kantoormeubels nodig gehad het, was ek gelukkig genoeg om [voeg naam in] te ontmoet. Ons moes 'n oop vloerplan kantoor inrig, maar het nie geweet hoe om die spasie die beste te gebruik of watter stukke om te koop nie.[Voeg naam in] het ons ligging persoonlik besoek en ons gehelp om uit te vind wat ons moet doen om die spasie te optimaliseer. Hulle het verskeie uitlegte opgestel deur spesifieke meubelitems te gebruik sodat ons kon visualiseer hoe die voltooide ruimte sou lyk gegrond op ons opsies. Dit het ons in staat gestel om presies te koop wat ons nodig gehad het om die gewenste resultaat te kry. As jy iemand soek om jou te help om jou kantoorspasie ten beste te benut, beveel ek [voeg naam in] ten sterkste aan.
- Professionele organisasielid - Ek het [voeg naam in] die eerste keer ontmoet toe ons albei vrywillig was om op die konferensiekomitee vir [professionele organisasienaam] in [voeg jaar in] te dien. Dit was die eerste van baie komitees en projekte waaraan ons sedert daardie tyd saam gewerk het. [Voeg naam in] is wonderlik om mee te werk. Hulle dra goeie idees by, werk saam met ander en fokus op resultate. Elke keer as ek gevra word om op 'n komitee vir [voeg professionele organisasie in] te wees, vra ek of [voeg naam in] ook betrokke is. Wanneer die antwoord ja is, stem ek vinnig saam. As jy op soek is om saam met 'n spanspeler te werk wat hul verpligtinge nakom en 'n positiewe voorbeeld vir ander stel, beveel ek [voeg naam in] ten sterkste aan.
Voorbeelde LinkedIn-aanbevelings vir 'n mentor
As jy gelukkig genoeg was dat mense jou in jou loopbaan mentor, deel jou waardering met 'n positiewe LinkedIn-aanbeveling. Sommige mentors kan mense wees met wie jy by 'n maatskappy gewerk het, terwyl ander opvoeders kan wees wat positief tot jou loopbaanontwikkeling bygedra het.
- Werkplekmentor - Elke vroeë loopbaanprofessie behoort so gelukkig te wees om 'n mentor soos [voeg naam in] te hê. Ek het aanvanklik [voeg naam in] ontmoet toe ek my eerste werk uit die kollege begin het. Ek was in 'n intreevlakposisie en [voeg naam in] was in 'n veel hoërvlakrol in my departement. Al was [voeg naam in] nie my baas nie, het hulle 'n punt daarvan gemaak om my by die span te verwelkom en leiding en leiding te verskaf. Ek loof hulle dat hulle my gehelp het om in daardie werk uit te blink deur aksies wat my persoonlik bevoordeel het, sowel as die maatskappy waarvoor ons gewerk het. As jy iemand wil aanstel met 'n aanleg om talent te koester en 'n gewilligheid om bo en behalwe te gaan, beveel ek [voeg naam in] ten sterkste aan.
- Opvoedkundige mentor - [Voeg naam in] is dalk net die persoon wat die mees direkte impak gehad het op my besluit om 'n loopbaan as [voeg beroep in] te volg. [Voeg naam in] het my geïnspireer om in myself te glo, nie net om goed te doen op skool nie, maar ook om 'n pad te vind wat my in staat sal stel om my natuurlike vaardighede en vermoëns te benut in 'n loopbaanpad waar ek kan uitblink. As jy op soek is om met 'n opvoeder te werk wat verder kan gaan as net die onderrig van kursusinhoud (wat hulle baie goed doen), maar ook studente kan inspireer om hul pad na sukses te vind, dan is [voeg naam in] 'n perfekte keuse. My sukses is 'n bewys van hul rekord.
Hoe lank moet LinkedIn-aanbevelings wees?
LinkedIn het 'n maksimum van 3 000 karakters vir aanbevelings. Dit is ongeveer 500 woorde (gee of neem), maar jou doel moet nie wees om al die beskikbare karakters te gebruik nie. Die beste LinkedIn-aanbevelings is net 'n paar sinne lank.
- Moenie die skryf van hierdie tipe aanbeveling nader asof jy 'n sekere aantal woorde probeer bereik nie.
- Dink eerder oor hoe jy akkuraat kan verduidelik wat wonderlik is aan die persoon as professionele persoon in so min woorde as moontlik.
Onthou: Minder is meer. Mense wat aanbevelings op LinkedIn hersien, is meer geneig om vinnig te skandeer wat daar is eerder as om in lang beskrywings te delf.
Elke aanbeveling behoort uniek te wees
Wanneer jy LinkedIn-aanbevelings skryf, maak seker dat jy die taak bedagsaam benader. Elke aanbeveling moet 'n unieke bewys wees vir die persoon wat dit beskryf. Deur die tyd te neem om na te dink oor hoe jy hulle ken, hoe hulle jou positief beïnvloed het en watter soort geleenthede jy hulle eerlik kan onderskryf, sal jy betekenisvolle stellings kan maak wat kan help om te beïnvloed hoe LinkedIn-gebruikers die mense sien. jy beveel aan. Jy sal ook jou professionele band met die mense oor wie jy skryf versterk, en uiteindelik jou eie professionele teenwoordigheid op LinkedIn en in die regte wêreld versterk.
