Werk is 'n belangrike deel van die lewe, maar dit is nie die enigste aspek wat saak maak nie. Soms is dit belangrik (of selfs nodig!) om verlof van jou werk (LOA) te neem. Ontdek 'n dosyn goeie redes om verlof van die werk te neem.
Herstel van chirurgie
As jy 'n operasie ondergaan en meer tyd nodig het om te herstel as wat toegelaat word ingevolge jou maatskappy se betaalde aftyd (PTO) of siekverlofbeleid, sal jy dalk 'n mediese verlof van afwesigheid moet neem. As jou maatskappy gedek word onder Gesins Mediese Verlof (FML), soos gespesifiseer in die Wet op Gesins Mediese Verlof (FMLA), en jy kwalifiseer vir beskerming kragtens hierdie wet, kan die besigheid vereis word om jou 'n werk-beskermde verlof van hierdie aan te bied tipe. Selfs al is dit nie die geval nie, is werkgewers tipies bereid om met werknemers te werk wat hulself in hierdie tipe onvermydelike situasie bevind.
Behandeling vir 'n siekte
As jy met 'n ernstige siekte gediagnoseer word en tyd weg benodig vir langdurige behandeling of herstel, is dit nog 'n situasie wat onder FML kan val. Of so 'n situasie onder daardie wet gedek word, hang af van die grootte van die maatskappy en hoe lank die werknemer by die maatskappy is. Afhangende van die aard van die siekte en faktore wat deur die werkgewer uiteengesit word, kan hierdie tipe verlof 'n redelike akkommodasie wees onder die Americans With Disabilities Act (ADA). Selfs sonder wetlike dekking sal baie werkgewers dit oorweeg om hierdie tipe verlof goed te keur.
Om 'n ouer te word
Om 'n ouer te word is 'n goeie rede om verlof van die werk te neem. Sommige ouerskapsverlof vir albei ouers word onder die FMLA voorsien, maar slegs vir kwalifiserende werknemers wat vir gedek werkgewers werk. FML is van toepassing op enige situasie waarin enige persoon, ongeag geslag, 'n ouer word, insluitend die geboorte van 'n biologiese kind, aanneming of om 'n pleegouer te word. Baie state vereis addisionele kraam- of ouerskapsverlof bo wat in die FMLA gespesifiseer word. Selfs op plekke waar daar nie 'n wetlike verpligting is om dit te doen nie, verskaf baie werkgewers ook ouerskapverlof as 'n werknemervoordeel; sommige verskaf selfs betaalde afwesigheidsverlof of bied maniere vir werknemers om ekstra kraamverlof aan te vra.
Dwelmmisbruikbehandeling
Werknemers wat sukkel met dwelm- of alkoholverslawing moet dalk binnepasiëntbehandeling soek om hulle te help om hul dwelmmisbruik te oorkom. Werkgewers is dikwels bereid om tyd af vir sulke behandeling toe te staan aan werknemers wat proaktief is om hulp te soek. Daar kan inligting hieroor in jou maatskappy se dwelm- en alkoholbeleid wees. Dit is algemeen dat sulke beleide sê dat maatskappye tyd af sal toelaat vir hierdie tipe behandeling vir diegene wat dit versoek voordat hulle 'n dwelmtoets druip of voordat hulle by 'n werkplekoortreding betrokke is terwyl hulle onder die invloed is. In sommige gevalle kan blare van afwesigheid vir dwelmmisbruikbehandeling onder die FMLA of ADA val.
Gestremdheidverwante Redelike akkommodasieverlof
As die beste manier om 'n situasie te akkommodeer wat onder die ADA val, is om die werknemer tyd af te gee van die werk, dan kan werkgewers instem tot 'n verlof tot afwesigheid. Daar is verskeie situasies waarin hierdie tipe LOA oorweeg sal word. Byvoorbeeld, hierdie tipe verlof kan van toepassing wees op 'n persoon met 'n toestand wat as 'n gestremdheid kwalifiseer, maar wat nie vir FML in aanmerking kom nie. Dit kan ook van toepassing wees in situasies waar 'n persoon verlof benodig vir behandeling as gevolg van gestremdheid.'n Voorbeeld hiervan kan wees as 'n persoon met bipolêre versteuring van medikasie verander het en tydelik van die werk af moet wees om die nuwe behandeling tyd te gee om doeltreffend te wees.
Onmiddellike familielid se ernstige gesondheidstoestand
In situasies waar 'n lid van die werknemer se onmiddellike familie met 'n ernstige mediese toestand gediagnoseer word en hulp nodig het, word van werkgewers vereis om verlof toe te staan aan werknemers wat onder die FMLA beskerm word. Die bepalings van hierdie wet is slegs van toepassing op die werknemer se ouers, kinders en gade. Werkgewers is nie verplig om werknemers van tyd af te voorsien in verband met die siektes van ander familielede nie. Byvoorbeeld, as 'n werknemer se ouer in hospiessorg geplaas word, sal die werkgewer verlof vir die werknemer moet toestaan. As die persoon in hospiessorg egter die werknemer se grootouer of skoonouer is, sal daardie situasie nie onder die FMLA beskerm word nie.
Ander familielid se ernstige gesondheidstoestand
Werkgewers is nie wetlik verplig om tyd af te gee aan 'n werknemer met familielede wat siek is as die omstandighede nie spesifiek onder die FMLA gedek word nie. Baie werkgewers is egter bereid om persoonlike verlof te oorweeg vir werknemers wat nie onder die FMLA beskerm word nie of wat te doen het met die ernstige siekte van 'n ander nabye familielid, soos 'n broer of suster, grootouer, tannie, oom of skoonouer. Werkgewers wat bereid is om te oorweeg om in sulke situasies verlof toe te laat, doen dit op 'n geval-tot-geval basis.
Militêre versorgerverlof
Daar is 'n spesiale tipe FML wat van toepassing is op mense wat die naaste lewende familie van dienslede is wat tydens 'n aktiewe diensontplooiing beseer is. Dit sal geld in 'n situasie waar 'n lid van die gewapende dienste ernstig beseer word tydens 'n oorsese aktiewe diensontplooiing en hulp van 'n familielid benodig. In hierdie geval, as die individu se naaste lewende familielid iemand anders as hul ouer, kind of gade is, moet werkbeskermde verlof toegestaan word aan die individu wat dit is. Hierdie tipe verlof word onder die Nasionale Verdedigingsmagtigingswet (NDAA) beskerm.
Militêre ontplooiing
Individue wat burgerlike diens het, moet, benewens militêre verpligtinge, 'n verlof van die werk toegestaan word wanneer hulle vir aktiewe diens opgeroep word. Volgens die Wet op Werks- en Herindiensnemingsregte vir Uniforme Dienste (USERRA) kan individue wat weens militêre ontplooiing met 'n afwesigheidsverlof van hul burgerlike werk is, nie in hul diens benadeel word as gevolg van hul militêre diens of verpligtinge nie. Nie net moet werkgewers hierdie tipe verlof toestaan en individue stiptelik weer in diens neem wanneer hulle van militêre diens terugkeer nie, hulle moet ook die werknemers enige oor die hele linie verhogings toestaan wat gegee is terwyl hulle weg was, en hulle toelaat om voort te gaan om in hul voordele te vestig..
Rotverlof
Die meeste maatskappye laat werknemers toe om 'n paar dae rouverlof te neem na die dood van 'n onmiddellike familielid. Na gelang van omstandighede kan dit egter selfs langer neem as die aantal dae wat toegelaat word om vir begrafnisdienste te reis. Verder, veral as die persoon wat oorlede is 'n baie naasbestaande was, kan die rouproses 'n lang tyd neem. In so 'n situasie wil 'n werknemer dalk 'n rou-verwante afwesigheidsverlof vir 'n langer tydperk aanvra as wat deur enige maatskappypolis gedek word, gekombineer met enige bo- of vakansietyd wat hulle opgehoop het.
Werkverwante onderwys
As jy hoër onderwys soek wat nou verwant is aan jou werk en jou werkgewer het 'n gevestigde belang daarin dat jy daardie opleiding voltooi, kan dit moontlik wees om 'n verlof tot afwesigheid te kry om dit te doen. Byvoorbeeld, as jy in 'n werk is wat 'n hoë vlak van vlotheid in 'n spesifieke taal vereis, kan jou werkgewer waarde sien in die toestaan van 'n verlof vir jou om 'n meeslepende taalonderrigervaring na te streef. Of, as jy in rekeningkunde by jou maatskappy werk en jy studeer om te kwalifiseer om 'n Gesertifiseerde Openbare Rekenmeester (CPA) te word, kan die maatskappy 'n verlof tot afwesigheid toestaan om jou toe te laat om jou studies te versnel.
Verlengde reis
As jou maatskappy nie 'n besonder vrygewige PTO of vakansiebeleid het nie, kan jou vermoë om te reis ietwat beperk wees. As dit jou passie is om 'n lang reis te onderneem en jy is 'n uitstekende werknemer, kan jou maatskappy bereid wees om 'n persoonlike verlof vir so 'n versoek te akkommodeer. Om goeie spanlede toe te laat om verlof van die werk af te neem, kan immers die kanse dat hulle werknemers se uitbranding ervaar, aansienlik verminder. Sulke versoeke hoef natuurlik nie goedgekeur te word nie, maar as jy vroegtydig vra en bereid is om jou reis tydens die firma se stadige seisoen te skeduleer, kan jy dalk vind dat hulle bereid is om jou toe te laat om dit te doen. Dit kan nie skade doen om te vra nie!
Sleutel LOA-goedkeuringsoorwegings
Natuurlik, voordat jy verlof neem, moet jy dit met jou maatskappy uitklaar. Anders as situasies wat onder die FMLA of ADA val, is werkgewers nie verplig om verlof van afwesigheid toe te staan nie. Werkgewers vereis gewoonlik dat werknemers enige betaalde verlof wat hulle reeds het, gebruik voordat hulle 'n LOA-versoek oorweeg. Wanneer 'n LOA toegestaan word, is werkgewers nie verplig om werknemers te betaal vir die tyd wat hulle met verlof is nie. Maatskappye het nie almal dieselfde beleid en praktyke oor verlof tot afwesigheid nie. Begin deur die werknemershandboek na te gaan, praat dan met jou maatskappy se HR-direkteur en jou baas. Hulle sal in staat wees om insig te gee oor of die verlof wat jy aanvra een is wat vir goedkeuring oorweeg kan word. As dit moontlik lyk, moet jou volgende stap wees om 'n formele versoek in te dien. Jou maatskappy het dalk 'n spesifieke vorm, of jy moet dalk 'n versoekskrif vir verlof tot afwesigheid skryf.
