Daar is baie redes waarom iemand ekstra kraamverlof wil of moet kry. Swanger vroue word gewoonlik deur hul dokter aangesê om 'n aanbevole kraamverlof van enige plek tussen twee en agt weke na die geboorte van hul kind te neem. Wanneer swangerskapkomplikasies egter opduik en jy vroeg met kraamverlof gaan, kan jy dalk al jou huidige verlofhulpbronne opgebruik en meer nodig hê. Verder mag sommige vroue nie in diens geneem word in 'n posisie wat hulle enige maatskappyverlof, FMLA-dekking of staatsdekking verleen nie.
Die werklike voordele wat jy kwalifiseer om te ontvang, sal afhang van die maatskappy se spesifieke beleide sowel as waarop jy ingevolge toepaslike wette geregtig is. Faktore soos vir watter organisasie jy werk, die grootte van die maatskappy, hoe lank jy daar is, en in watter toestand jy is, sal bepaal hoeveel (indien enige) jy geregtig is om te ontvang. Dit is die organisasie se taak om ekstra kraamverlof te soek (behalwe wat 'n maatskappy moet voorsien).
Regsvereistes vir Kraamverlof
Federale wet dek kraamverlof onder die bepalings van die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA). Met hierdie wet kan kwalifiserende werknemers wat vir werkgewers met 50 of meer werknemers werk, tot 12 weke onbetaalde kraamverlof neem sonder om te vrees dat hulle hul werk sal verloor. As jy vakansie, siekverlof of boverlof opgedoen het, kan jou werkgewer jou toelaat om daardie tyd gelyktydig met FMLA te gebruik sodat van jou verlof vergoed word. Werkgewers kan vooraf kennisgewing vereis as jy van plan is om hierdie tipe verlof te gebruik.
Vir sekere burgerlike werknemers van die federale regering wat kwalifiseer vir ouerskapsverlof onder FMLA, vereis die Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) dat hul verlof betaal word. Sommige state, soos Kalifornië en Massachusetts, het bykomende wette wat bepaal wanneer en hoe vroue te werk kan gaan om ekstra kraamverlof te kry as wat deur hul werkgewer en die federale regering aangebied word. Gaan jou staat se familie- en mediese verlofwette na om te verifieer wat jou werkgewer wetlik verplig is om jou toe te laat om te neem.
Maatskappyvoorsiene Kraamverlofvoordele
Sommige gesinsvriendelike werkgewers het dalk 'n kraamverlofpakket wat verder gaan as wat onder FMLA of ander toepaslike wette vereis word. Die kraamverlofpakket moet uiteengesit word wanneer jy by 'n spesifieke werkgewer begin werk of in die werknemershandboek uiteengesit word. Dit is 'n goeie idee om met menslike hulpbronne in te skakel om te verifieer of daar enige beleidsveranderinge was sedert jy by die maatskappy begin werk het of sedert die handboek bygewerk is.
As jy dit oorweeg om vir ekstra kraamverlof te vra, is dit 'n goeie idee om te kyk of jou maatskappy 'n polis het wat spesifiek is vir persoonlike afwesigheidsverlof of ander soorte verlof wat nie onder 'n spesifieke polis gedek word nie. Indien wel, sal jy daardie beleide moet volg wanneer jy jou maatskappy laat weet dat jy belangstel om uit te vind of jy dalk verlof kan neem bo en behalwe die standaard kraamverlof.
Strategieë om ekstra kraamverlof te kry
As jy hoop om meer kraamverlof te neem as wat die maatskappy reeds bied, sal jy 'n formele versoek aan jou maatskappy moet rig. Toestemming vir 'n verlengde verlof sal aan jou baas, menslike hulpbronne en die maatskappybestuur oorgelaat word. Jy sal 'n duidelike saak moet voorlê oor hoekom verlengde verlof aan jou toegestaan moet word. Gebruik een of meer van die strategieë wat hieronder aangebied word om jou te help om jou maatskappy te oortuig om jou ekstra verlof te laat neem.
Werkplekproduktiwiteit
Beklemtoon hoe dit die maatskappy op die lang termyn sal bevoordeel om jou toe te laat om ekstra ouerskapsverlof te neem. Verduidelik hoe die neem van ekstra verlof jou in staat sal stel om gesonder te wees en meer in staat te stel om op jou werk te fokus wanneer jy terugkeer. Hierdie verduideliking is veral relevant as jou baba gesondheidsuitdagings in die gesig staar. Verduidelik hoe om ekstra tyd af te gee om jou siek pasgebore baba te versorg, sal verseker dat jy nie jou tyd by die werk spandeer om oor jou nuwe baba te bekommer nie.
Verlede en toekomstige werkprestasie
Dink daaraan om vir ekstra verlof te vra op dieselfde manier as om vir 'n verhoging te vra. Wat het jy gedoen om die bykomende verlof te verdien? Maak 'n lys van enige vorige projekte wat jy met sukses voltooi het, beklemtoon jou oortydure en/of noem die nuwe opleiding wat jy onlangs voltooi het. Verseker jou baas dat jy jou loopbaan wil voortsit nadat jou verlengde verlof verby is.
Gestremdheid en Mediese Pakkette
Werkgewers wat nie afsonderlike kraamverlof aanbied of onder FMLA-reëls val nie, kan mediese verlof sowel as ongeskiktheidsversekering aanbied. As jy verlengde verlof soek weens komplikasies wat uit bevalling ontstaan het, kan jy ingevolge hierdie polisse vir addisionele aftyd kwalifiseer.
As jy byvoorbeeld fisiese komplikasies van jou swangerskap het of met post-partum depressie gediagnoseer word, kan jy dalk addisionele tyd as siekverlof neem, in die veronderstelling dat jy nog nie al jou beskikbare tyd gebruik het nie. Jy kan selfs vir gedeeltelike loonvervanging in aanmerking kom as jou situasie onder jou korttermyn- of langtermynversekeringsdekking gedek word.
Flexible Options
As jy hoop om ekstra kraamverlof vir persoonlike (nie-mediese) redes te kry, is buigsaamheid van jou kant belangrik. Wanneer jy kraamverlof versoek, oorweeg dit om vooraf ekstra tyd af te vra voordat jy met verlof gaan. Miskien wil jy eers aanbied om deeltyds terug te kom of telependel. Dit sal nie net die terugkeer na werk vergemaklik nie, maar om proaktief met so 'n versoek te wees, sal ook vir jou baas wys dat jy ernstig is om werklik terug te kom. Dit is moontlik dat u 'n paar weke uitstel van voltydse pligte gegun kan word deur in te stem tot 'n buigskedule.
Dokument kraamverlofversoeke en goedkeurings
Om 'n werk te hê is noodsaaklik nie net vir baie gesinne se begrotings nie, maar ook vir jou sin van self. Beskerm jouself deur fisiese afskrifte van die maatskappy se verlofbeleide te kry en maak seker dat jy alles dokumenteer. Hou afskrifte van enige kraamverlofbriewe en vorms wat jy by die maatskappy indien. As jy uiteindelik ekstra kraamverlof goedgekeur kry, vra jou baas om dit op skrif te stel en maak seker dat dit met die regte kanale uitgeklaar is.
