Beplan jy om uit jou werk te bedank nadat jy kraamverlof geneem het? Ongeveer 18% van ouers in die VSA kies om tuis te bly nadat hulle kinders gehad het. Maar om 'n besluit oor terug te keer werk toe (of nie) kan moeilik wees, veral voordat die baba gebore word. Vir sommige ouers word die besluit geneem nadat die baba aangekom het, tydens kraamverlof, en selfs dan is jou besluit dalk nie finaal nie.
Dit is nie ongewoon dat nuwe ma's van plan verander oor hul planne om na kraamverlof terug te keer werk toe nie. As jy besluit het om nie terug te keer werk toe nadat jou baba gebore is nie, sal jy 'n bedankingsbrief moet indien. Gebruik die voorbeeldbriewe hieronder as 'n beginpunt om jou te help om jou brief te skryf.
Kraamverlof bedankingsbriewe
Gebruik die eerste sjabloon as jy reeds ná kraamverlof teruggegaan het werk toe en besluit het om te bedank. Gebruik die tweede sjabloon as jy nog met kraamverlof is en besluit het om nie terug te gaan nie. Klik net op die brief wat op jou situasie van toepassing is om toegang tot die dokument te kry. Dit sal oopmaak as 'n PDF wat jy kan redigeer, stoor en druk. As jy hulp nodig het om die briewe af te laai, kyk na hierdie nuttige wenke. Sodra jy die brief oopgemaak het, klik enige plek in die teks om te wysig.
Sjabloon 1: Brief van bedanking na kraamverlof
Om terug te gaan werk toe nadat jy 'n baba gehad het, kan 'n moeilike oorgang wees. Baie nuwe moeders wat ná kraamverlof terugkeer werk toe, wens hulle het gekies om met hul baba by die huis te bly, en besluit dan om dit te doen. As dit jou situasie beskryf, kan die voorbeeldbrief hieronder jou 'n voorsprong gee met die opstel van jou bedankingsbrief.
Sjabloon 2: Brief van bedanking tydens kraamverlof
Het jy kraamverlof van die werk geneem met die volle voorneme om terug te gaan na jou werk, maar het toe van plan verander nadat die baba aangekom het? As jy besluit het jy bly eerder by die huis met jou baba as om terug te gaan werk toe, is dit belangrik om jou werkgewer skriftelik in kennis te stel van jou voornemens. Wanneer jy gereed is om jou bedankingsbrief te skryf, gebruik die voorbeelddokument hieronder om jou te help begin.
Maatskappybeleide oor Kraamverlof
Voordat jy jou bedanking indien, is dit belangrik om seker te maak dat jy ten volle verstaan enige maatskappybeleid wat kan bestaan met betrekking tot bedanking tydens verlof of kort na terugkeer. Hersien jou maatskappy se huidige werknemershandboek en/of voordeleboekies sodat jy seker is dat jy alle moontlike gevolge ken wat met jou besluit verband hou. Byvoorbeeld:
- Afhangende van die maatskappy se beleid, kan versuim om terug te keer van verlof as bedanking sonder kennisgewing beskou word. Dit kan 'n impak hê of jy in die toekoms in aanmerking kom vir heraanstelling, sowel as toekomstige verwysings wat die maatskappy vir jou verskaf.
- As jy op Gesins Mediese Verlof (FML) is en jy jou werkgewer inlig dat jy nie beplan om terug te keer werk toe aan die einde van jou verlof nie, hoef die werkgewer nie meer jou gesondheidsversekering in plek te hou nie. Dit beteken dat jy op COBRA-dekking moet gaan of jou gesondheidsversekering moet verloor.
- Of jou kraamverlof onder FML gedek is of nie, dit is moontlik dat jou maatskappy 'n polis het wat terugbetaling vereis van enige gesondheidsversekeringspremies wat hulle namens jou betaal het terwyl jy met verlof was, as jy nie kom nie terug of as jy binne 'n sekere tydsraamwerk bedank ná jou terugkeer van verlof.
Ongeag die rede waarom 'n persoon besluit om hul werk te verlaat, is dit baie belangrik om die werkgewer van behoorlike kennisgewing van bedanking te voorsien. Dit is net so waar wanneer 'n persoon besluit om te bedank na kraamverlof as in ander omstandighede. Die voorbeeldbriewe wat hier verskaf word, sal dit vir jou so maklik moontlik maak om 'n bedankingsbrief op te stel om aan jou werkgewer te verskaf sodat jy op die beste moontlike voorwaardes kan vertrek.
