Besigheidsetiek is meer as net 'n konsep wat gebruik word om die beeld van 'n korporasie te verbeter; etiek is die grondslag van sukses. Besigheidsetiek moet toegepas word vanaf die oomblik dat 'n firma sy deure oopmaak. Besigheidsetiek bestaan eintlik uit die optrede van individue wat binne besighede werk.
Besigheidsetiek en individuele gedrag
Die onderwerp van etiek word dikwels as abstrak of relatief beskou deur diegene wat glo dat reëls nie altyd op hulle van toepassing is nie. Reëls en wette geld vir almal, so ook standaarde van regte en verkeerde gedrag. Elke individu se optrede binne die maatskappy raak beide die individu en die hele organisasie. Wanneer 'n werknemer eties en verantwoordelik optree, help dit die hele organisasie.
Leiers gee die toon aan vir etiek in hul organisasies. Dit is jammer dat sommige werknemers in die boonste vlak van die korporatiewe leer besluit om oneties op te tree, maar dit is 'n feit van besigheid en van die lewe. Om hierdie rede is dit belangrik vir 'n besigheid om versigtig te wees vir wie hulle binne hul maatskappy bevorder.
Wanneer die verkeerde soort mense in 'n organisasie bevorder word, stuur dit 'n boodskap dat onetiese gedrag nie net geduld word nie, dit word beloon. Maatskappye wat suksesvol wil wees, kan nie bekostig om leiers te hê wat negatiewe boodskappe oor etiek stuur nie.
Korporatiewe sosiale verantwoordelikheid
Korporatiewe sosiale verantwoordelikheid is 'n frase wat baie in die sakewêreld gebruik word. Korporatiewe sosiale verantwoordelikheid verwys na besigheidspraktyke en -inisiatiewe wat die samelewing bevoordeel, nie net die maatskappy nie.
Byvoorbeeld, besighede wat fokus op energiedoeltreffendheid en inisiatiewe wat die omgewing bevoordeel, beoefen korporatiewe sosiale verantwoordelikheid. So ook maatskappye wat filantropie beoefen en uitstekende arbeidspraktyke het. Korporatiewe sosiale verantwoordelikheid is 'n integrale deel van besigheidsetiek en moet deur alle entiteite beoefen word, hetsy groot of klein.
Korporatiewe maatskaplike verantwoordelikheid behels dat elke individu binne 'n maatskappy deelneem om terug te gee aan die gemeenskap. Op hierdie manier dra die hele maatskappy by tot die samelewing en tree eties op. Om die belangrikheid van etiek in besigheid te verstaan, is dit belangrik om te besef hoe sake-etiek die betrokkenes raak. Etiese en onetiese gedrag beïnvloed nie net die organisasie nie, maar die gemeenskap en die gemeenskap in die algemeen.
Besigheidsetiekvoorbeelde
Besigheidsetiek is nie so ingewikkeld of abstrak as wat mens dink nie. 'n Eenvoudige manier om te evalueer of 'n praktyk eties is of nie, is om die uiteindelike impak van daardie praktyk te bepaal.
Voorbeeld 1: Bestuursvergoeding en afleggings
Wanneer die HUB van 'n maatskappy 'n verhoging aanvaar of nie 'n salarisverlaging neem wanneer verskeie mense afgelê word nie, kan dit as oneties beskou word. Die HUB het 'n verantwoordelikheid om te doen wat die beste is vir die hele korporasie. Wanneer 'n maatskappy werknemers moet afdank, maar die HUB deel nie in die lyding nie, toon dit 'n gebrek aan sorg vir diegene in die organisasie.
Voorbeeld 2: Onder Standaardloon
Om 'n billike loon te betaal is 'n etiese praktyk, maar sommige maatskappye of bestuurders poog om die laagste moontlike lone te betaal om wins 'n hupstoot te gee. Dit kan egter terugslaan en die besigheid benadeel. As 'n winkel sy of haar werknemers minder as die lopende tarief betaal terwyl hy presies weet wat die lopende tarief is, kan verskeie dinge gebeur om die besigheid te beskadig.
- Studies toon dat hoërloonmaatskappye binne 'n bedryf beter presteer as laerloonmaatskappye. As gevolg hiervan sal die winkel waarskynlik onderpresteer.
- Swak betaalde werknemers is meer geneig om op te hou, wat die winkel geld kos in omset, heraanstelling en heropleiding.
- Onderbetaalde werknemers is minder betrokke by hul werk, minder geneig om die ekstra myl te loop en minder innoverend.
Effekte van onetiese sakepraktyke
Swak etiese besluite kan 'n maatskappy op 'n verskeidenheid maniere beïnvloed. Byvoorbeeld:
- Regsprobleme:Besighede wat oneties optree op maniere wat die wet oortree, kan groot boetes en ander strawwe in die gesig staar.
- Swak werknemerprestasie: 'n Gebrek aan etiek binne 'n maatskappy beïnvloed die manier waarop werknemers hul werk doen. Mense kan besluit dat omdat leiers die reëls kan oortree, hulle ook kan. Dit kan daartoe lei dat hulle die maatskappy beskadig. Hulle kan ook moedeloos raak of nie die behoefte sien om hard te werk in 'n onetiese omgewing nie.
- Swak maatskappygeloofwaardigheid: Wanneer 'n maatskappy oneties is, beïnvloed dit sy reputasie. Nie net sal die leiers en maatskappy respek van werknemers verloor nie, hulle sal ook geloofwaardigheid by die algemene publiek verloor. Dit kan lei tot verminderde verkope, verlore kliënte en aansienlike finansiële skade.
Impak van etiese praktyke
Op 'n meer positiewe noot, 'n onderneming wat elke jaar aansienlik aan liefdadigheid gee, beoefen etiese gedrag en toon korporatiewe sosiale verantwoordelikheid. Alhoewel hierdie praktyk die maatskappy bevoordeel deur hulle toe te laat om die skenking teen hul belasting af te skryf, stuur dit ook 'n positiewe boodskap uit en het 'n positiewe impak op die gemeenskap. Hierdie praktyk van teruggee kan meer kliënte inbring, positiewe sakeverhoudings verhoog of verbeter, en selfs die firma toelaat om nuwe werknemers by te voeg.
Etiese praktyke help ook maatskappye om 'n uitstekende reputasie te ontwikkel, wat help om bykomende kliënte in te bring, positiewe publisiteit te genereer en kan help om ondersteuning vir die organisasie te versterk in tye van krisis en omstredenheid.
Besigheidsetiek is uiteindelik persoonlike etiek
Besigheidsetiek en persoonlike etiek gaan hand aan hand omdat 'n maatskappy bloot 'n gemeenskap van werknemers is wat saamwerk om spesifieke doelwitte te bereik. Gevolglik moet werknemers die etiek deel wat die maatskappy voorstaan, of ten minste bereid wees om dit te beoefen terwyl hulle in diens is.
Sommige besighede gee hul voornemende werknemers inligtingsmateriaal wat 'n missiestelling, beleide en ander etiese verantwoordelikhede bevat waaraan alle werknemers moet voldoen. Alhoewel hierdie pogings prysenswaardig is, doen dit niks as die werknemer weier om die organisasie te respekteer deur die riglyne te volg wat vir hulle uiteengesit is nie. In plaas daarvan moet maatskappye soek na werknemers wat van meet af aan by die kultuur en etiek van die besigheid pas.
Om die belangrikheid van etiek in besigheid te verstaan, is die sleutel tot sukses. Kliënte, bestuur en werknemers waardeer almal eerlike en etiese praktyke. Besigheidsetiek is noodsaaklik, want dit help om 'n goeie reputasie te handhaaf, help om beduidende finansiële en regskwessies te vermy, en dit bevoordeel uiteindelik almal wat betrokke is.
